發生工傷，認定后，工傷保險基金不會全額負擔。

假如單位未參加工傷保險，發生工傷，認定了，工傷保險基金也不會負擔。

前提是單位參加了工傷保險并為你正常繳納了工傷保險費，那么在住院治療期間只要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的都從工傷保險基金支付，不在目錄范圍內的肯定不會支付。

如傷殘等級簽定為5至10級，經該職工提出可與單位終止勞動關系，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業補助金由單位支付。

至于醫保報銷后會不會引起爭議，肯定是會的。工傷醫療費用不得從醫保基金支付是有明確規定的，如果工傷醫療費用不從工傷保險基金支付，那你一次性工傷醫療補助金從哪里支付？這是很麻煩的，最后的結果只能是將醫保報銷的退回，重新從工傷保險渠道報銷。

謝謝邀請，

就所提問題，以個人的認識、理解，略談二點意見;

一、作為傷者所在的企業，為員工所購買的工傷(有的是員工個人出資購買的)保險，實際目的是企業為自身減負。因受傷，并已由工傷保險賠付，這作為受聘員工來說真是很好的一件事(特別是由企業出資)，同時給企業帶來了(減少賠付)好處。

二、工傷保險賠付后，公司是否還要賠付？個人的意見認為;應視傷情而定，區區小事不足掛鑿，若傷情嚴重并影響今后工作生活。或者企業不再聘用，那么，除在受傷之日起的治療的一切費用，包括醫藥費、受傷之日起的工資、生活護理費、生活營養補充等等補發外，還應視傷輕重程度賠付一定數的安家安撫補助金(具體是傷者與企業協商處理)，如企業留用，除上述受傷之起至再上班止，其間的所有醫療費、工資、生活補貼照發補給。具體情況應以傷殘鑒定的實際情況來決定，個人不完全成熟之意見，僅供參閱，凡事謹慎、三思而行…

工傷死亡，依據規定賠償后，按照規定執行，單位沒有責任了。

工傷保險條例

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

你好，我從事工廠人力資源工作十余年，在您發生了工傷后，能夠順利的進行工傷認定、進行勞動能力鑒定、以及拿到社保部門的一次性傷殘補助金，相比很多人已經很幸運了。很多員工在申請工傷認定這塊，就已經被公司百般耍賴和套路，更別說后面的事情了！那我們發生工傷，在進行勞動能力鑒定后，能拿到哪些待遇？如果繼續上班，有哪些錢可以拿到？如果離職了，還可以拿到哪些錢？

一、在勞動能力鑒定完成后，可以拿到哪些錢？

1、一次性傷殘補助金。這個大家都知道，是由工傷保險支付的，您是9級傷殘，那么你應該可以拿到9個月工資的傷殘補助金。這個月工資是按照工傷發生前12個月的平均繳費工資，而很多公司的未按實際工資足額繳納，那么這其中的差額部分，公司需要賠償。

2、工傷醫療期的工資。這個公司要按照你實際工資足額發放給你，具體時間長短按照醫院疾病診斷證明上的建議為準。

3、工傷期間的醫療費用。就是住院治療等相關費用，只要在社保報銷范圍內的，都可以由工傷保險報銷。

4、工傷醫療期間的伙食、交通、住宿、護理等費用。伙食、交通、住宿等費用，需要先進過審批，由工傷保險報銷，而護理費是根據當時的生活自理能力來確定，這些都參照各地的政策。

如果你在進行完勞動能力鑒定后，已經申請拿到了以上這些錢，并且還繼續在公司上班的話，那么基本上就沒有其他錢可以拿了。公司也無需再對員工進行賠償了，只有一種情況公司要賠償，那就是公司未按實際工資足額繳納社保，導致無法拿到足額的一次性傷殘補助金，這其中的差額公司需要補齊。

二、如果工傷后勞動關系解除了，會有哪些錢拿？

如果在這種情況下，公司和員工的勞動關系是合法解除的，無論是員工辭職，還是公司依照相關法律法規解除，我們還有兩個錢可以拿到，第一種就是一次性醫療補助金，由工傷保險支付，第二種就是一次性就業補助金，由公司支付。

如果是公司提出解除勞動關系時，那么經濟補償金或賠償金這些參照《勞動合同法》的規定來支付，此處不再詳細說。

1、一次性醫療補助金：您是9級傷殘，那么就是2個月工資。

2、一次性就業補助金：同樣的，9級傷殘是8個月工資。

對于以上這兩項，各省份的政策可能會有所不同，具體參考當地政策！

那么您提到如果在一年后提出辭職，還能不能拿到這個錢？公司還要不要這個賠償？

這個重點就是看一年后，你的傷殘情況是否會有變化！

你現在的這個勞動能力鑒定的傷殘等級，并不代表是永久的，如果一年后，您的傷殘恢復情況有好轉，而且公司認為你那個時候的傷殘情況已經達不到9級的標準時，公司可以提出再次進行勞動能力鑒定，然后按那個時候的傷殘等級來計算相應的需支付的費用（包括一次性醫療補助金、一次性就業補助金）。

有太多實際的案例是這樣的，比如鑒定是9級，等過了一年后，再次鑒定會變成10級。畢竟人的傷情是會不斷恢復的。

總而言之，相比很多其他工作中受傷的朋友，您是幸運的！以上回答，希望可以幫到您！