此外在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費等按工傷保險條例的規(guī)定由工傷保險基金支付。沒有辦理工傷保險的，由所在用人單位支付。

題主說工傷七級，說明已做勞動能力鑒定，那么首先是在當?shù)蒯t(yī)保局報銷相關費用。主要有工傷職工的工傷醫(yī)療費、康復性治療費、輔助器具費、一次性傷殘補助金和勞動能力鑒定費。這些不是單位出，但是要單位蓋章去辦，個人也可以去辦麻煩些而已。

除一次性傷殘補助金外，其他都是實報實銷。一次傷殘補助金各地略有不同，傷殘補助金標準可以在當?shù)蒯t(yī)保局網(wǎng)頁中查到。以江西某地為例

說明：一至四級傷殘達到辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

報完一次傷殘補助金后，當離職時（也可以現(xiàn)在）向單位提出一次工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。這才是單位要給的，通常這是最不好拿到手的。如果有后期治療千萬不要和單位簽一次性協(xié)議，七級，如果3000元/月，共拿到50個月工資，約15萬，單位就要給他11萬余，單位肯定不傻。單位通常做法支付也是按照最低標準來，個人提出按照實際收入來算。正確的做法是按照醫(yī)保局報銷的一次傷殘補助金除以12（個月）再乘以38（個月），醫(yī)保局是按照當?shù)厝司鶃硭恪?/p>

至于單位不給，就可以向法院起訴，除去上述費用，還可以提出其他因為單位未支付導致發(fā)生的費用，如交通費/家庭困難因拖延治療發(fā)生的二次醫(yī)療費。

如果家庭困難可以申請法律援助

七級至十級傷殘待遇

1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資:

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 (具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算:本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

(1)工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給;經(jīng)批準轉診轉院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付。

(3)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

(4)一次性傷殘就業(yè)補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

工傷賠償能否代替民事賠償

職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬模袡嘞蛴萌藛挝惶岢鲑r償要求。同年頒布的《安全生產(chǎn)法》第四十八條也規(guī)定：因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋嗬模袡嘞虮締挝惶岢鲑r償要求。

從這些規(guī)定來看，好像在享受工傷保險待遇時，還可以要求單位承擔民事賠償責任。

但實際上，我國工傷保險遵循的補償原則是民事賠償與工傷保險賠償不能重復適用。但是，如果受傷害者有充分的證據(jù)證明傷害事故是用人單位或雇主惡意行為，或者能夠證明用人單位或雇主放任事故的發(fā)生和擴大，或惡意隱瞞事故、拖延救助而造成勞動者更為嚴重傷害的后果時，那么完全有理由追究用人單位或雇主的其他責任。

工傷鑒定為七級傷殘的，除了可得到一次性傷殘補助金，為13個月的個人工資，還可得到生活護理費，標準為:生活完全不能自理的，是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%；生活大部分不能自理的，是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%；生活部分不能自理的，是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。

《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；

2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；

3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責；

4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；

5.工傷賠償：（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，7級工傷為13個月本人工資。（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T。

6.除醫(yī)藥費以外的其他費用，理論上可以同時享受工傷待遇和交通事故賠償，但因為兩者是由同一事實引發(fā)的，故應在性質(zhì)相同的物質(zhì)性賠償項目上予以適當限制。