【加班工時】勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》勞部發(fā)〈1997〉271號第二條規(guī)定：如果用人單位要求勞動者每周工作超過四十小時但不超過四十四小時，且不作延長工作時間處理，勞動行政部門有權(quán)要求起改正。

一般國家規(guī)定的8小時工作制，超過8個小時就算加班。

但是現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司和國企工作7個小時，只要超過下班時間還沒下班就算加班。

比如你9點鐘上班，中午休息兩個小時，下午6點下班。

那么你工作時間為9:00-12:00，12:00-6:00。實際上你只工作了7個小時，但是從6點開始就算加班了。

可是，很多公司的加班制度并不完善，一些上市公司可能按照加班時間給你加班費，以小時計算，比如50RMB/h。但也有很多公司是調(diào)休，也有很多公司是義務(wù)加班的。還是得看你們公司制度吧。

沒有說一個月不得超過幾個小時的。一般入職之前HR會和你說清楚的，你自己也可能主動問，干不了可以不去做，或者可以協(xié)商，要不辭職。

《中華人民共和國勞動法》第41條對加班作了規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”用人單位一般會在公司制度中規(guī)定加班制度，明確公司原則上不支持員工加班，希望員工在法定時間里完成工作。個別員工確實無法在法定時間內(nèi)完成，又確有加班需要的，必須按有關(guān)規(guī)章制度經(jīng)過層層嚴(yán)格審批方能認(rèn)可，以杜絕混加班等不良現(xiàn)象。　　另外用人單位批準(zhǔn)給員工加班的時間一般都是嚴(yán)格控制在每月36小時內(nèi)，一方面這是企業(yè)出于對勞動法36小時約束的考慮，另一方面也是企業(yè)出于對節(jié)省加班費用開支的考慮。一旦遇上特殊原因，員工急需要超36小時加班，每次加班須經(jīng)主管經(jīng)理審批方認(rèn)為有效。否則，沒經(jīng)審批的加班視為無效，每月加班工時按勞動法規(guī)定的36小時計算。　　提醒勞動者注意，加班是需要單位安排的或通過單位同意的，自愿加班的情況下往往不能被單位認(rèn)同為加班，從而單位有權(quán)拒絕支付勞動者加班工資。當(dāng)然這也不能一概而論，勞動者在自愿加班的情況下，也有可能可能獲得加班工資的，這需要針對具體情況進(jìn)行分析。　　第一，要看用人單位是否存在加班審批制度，若沒有，只要員工出示了實際工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的考勤記錄，即視為加班，單位就應(yīng)向員工支付加班費。　　第二，如果公司有加班審批制度，員工沒有經(jīng)過相應(yīng)的審批程序自愿加班，而后僅僅出示考勤記錄不足以證明加班的事實，因為出示的證據(jù)只能說明工作結(jié)束之余，該員工沒有離開公司，至于具體時間的具體行為無法得知，此時，法律不支持員工要求公司支付加班費的訴求。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一般情況下，加班（或者延長工作時間）的情形有：

1、日延長工作時間，每日不超過3小時，每月不超過36小時；

2、星期六、日上班又不安排補休的；

3、法定節(jié)假日安排加班的；

4、帶薪年休假沒有去休假的。

5、還有婚、喪等假期加班的情形及搶險救災(zāi)等方面的加班情形。

所以，要確切算清加班時間，比較麻煩。

祝您好運！

勞動法規(guī)定每月加班不超過36小時，全年不超過432小時，但具有《勞動法》第四十二條規(guī)定情形除外。

《中華人民共和國勞動法》 (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。