《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因為各個公司的經(jīng)營特點不同，可以制定側(cè)重點不同的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀(jì)律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。鑒此，公司對你曠工的處罰（罰款100元，與安全積分和年終獎金掛鉤）是必要的，只是罰款100元可能會有問題。國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。”對你罰款100元肯定超過20%，具體超過多少，要以你的月標(biāo)準(zhǔn)工資來計算。

自中華人民共和國國務(wù)院令516號公布《國務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的規(guī)定》廢止《企業(yè)職工獎懲條例》（1982年4月10日國務(wù)院公布）后，無論是1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布的《中華人民共和國勞動法》，還是2007年6月9日中華人民共和國主席令第65號公布的《中華人民共和國勞動合同法》都沒有對職工曠工處罰的具體規(guī)定。

曠工是指職工在正常工作日不請假或者請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，其行為屬違反用人單位的規(guī)章制度，若職工曠工時間長或因職工曠工造成用人單位重大損害的，屬嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。

《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條同樣規(guī)定勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。

若職工曠工時間短，職工可與用人單位協(xié)商以扣減工資的形式予以解決（但扣減額不得超過該月工資的20%，也不得扣減后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），若曠工時間較長（通行標(biāo)準(zhǔn)是以曠工三條作為可解雇的尺度），且用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定了連續(xù)曠工三天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過法律程序制定并已告知職工，則可予以解雇，法院基本上都會支持該行為。如果因職工曠工對用人單位造成損失的話，用人單位還有權(quán)要求職工進(jìn)行賠償。

有勞動法嗎？

勞動法并無對曠工處罰的具體規(guī)定，原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，應(yīng)當(dāng)予以除名，可是該條例已經(jīng)廢止。所謂曠工，是無正當(dāng)理由，不請假不出勤，屬于嚴(yán)違紀(jì)行為，按現(xiàn)行法律規(guī)定，可以按下列辦法處罰？

一、曠工期間，不發(fā)給工資（沒有勞動自然沒有報酬）；

二、由于曠工是不假缺勤，可能給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，可以按依法制定的規(guī)章制度和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定扣發(fā)工資賠償損失；

三、進(jìn)行批評教育；

四、達(dá)到單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的天數(shù)，可以按勞動合同法第三十九條（二）款規(guī)定解除合同。這里要注意的是，所謂依法制定的規(guī)章制度，指規(guī)章制度內(nèi)容沒有違法法律規(guī)定、經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，并向全體員工進(jìn)行了公示。