自中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令516號(hào)公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的規(guī)定》廢止《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（1982年4月10日國(guó)務(wù)院公布）后，無(wú)論是1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，還是2007年6月9日中華人民共和國(guó)主席令第65號(hào)公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有對(duì)職工曠工處罰的具體規(guī)定。

曠工是指職工在正常工作日不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，其行為屬違反用人單位的規(guī)章制度，若職工曠工時(shí)間長(zhǎng)或因職工曠工造成用人單位重大損害的，屬?lài)?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。

《勞動(dòng)法》第二十五條、《勞動(dòng)合同法》第三十九條同樣規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

若職工曠工時(shí)間短，職工可與用人單位協(xié)商以扣減工資的形式予以解決（但扣減額不得超過(guò)該月工資的20%，也不得扣減后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），若曠工時(shí)間較長(zhǎng)（通行標(biāo)準(zhǔn)是以曠工三條作為可解雇的尺度），且用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定了連續(xù)曠工三天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)法律程序制定并已告知職工，則可予以解雇，法院基本上都會(huì)支持該行為。如果因職工曠工對(duì)用人單位造成損失的話，用人單位還有權(quán)要求職工進(jìn)行賠償。

勞動(dòng)法沒(méi)有曠工多少天怎么處罰的規(guī)定。如果企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定有曠工多少天罰多少，是可以進(jìn)行處罰的。但是，企業(yè)的規(guī)章制度必須要跟國(guó)家現(xiàn)行法律不沖突，處罰才有效。

曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。按勞動(dòng)部門(mén)解釋?zhuān)瑫绻ぶ浮俺胁豢煽咕艿囊蛩赜绊?，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班”的行為。

一般來(lái)說(shuō)要連續(xù)礦工3天或累計(jì)15天（一年內(nèi)）單位才能直接開(kāi)除。但如果你礦工的這兩個(gè)小時(shí)正好因?yàn)槟銢](méi)在而對(duì)公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失也是可以開(kāi)除你的，而且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我公司之前也經(jīng)常碰到，我曾經(jīng)詳細(xì)的調(diào)查統(tǒng)計(jì)過(guò)他們曠工的原因。

一般來(lái)說(shuō)，大部分人是因?yàn)閭€(gè)人有急事就直接離開(kāi)公司了，事后也沒(méi)有解釋。有些少數(shù)可能是因某些原因的確對(duì)公司制度不了解，總覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)看見(jiàn)就可以偷懶不用來(lái)，也有極少數(shù)是無(wú)視公司制度故意挑戰(zhàn)違反。

一般公司在處理員工曠工方面，一般都是根據(jù)自身的情況，規(guī)定無(wú)故連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日，公司可以解除勞動(dòng)合同。或者在曠工期間拒接公司聯(lián)系電話，超過(guò)一定時(shí)間，沒(méi)有公司能夠接受的解釋理由，而且頻繁曠工，公司也會(huì)解除勞動(dòng)合同。

在我們公司，我們一般不會(huì)直接這么做，在沒(méi)有給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的情況下，如果員工是第一次曠工情況，我們?nèi)肆Σ块T(mén)會(huì)跟他面談，強(qiáng)調(diào)公司制度，提醒他有關(guān)公司規(guī)定，包括外出，請(qǐng)假等制度。來(lái)督促員工及時(shí)改正。當(dāng)然對(duì)于那些無(wú)視公司規(guī)定的，公然挑戰(zhàn)公司制度的，我們會(huì)根據(jù)法律對(duì)曠工的定義和規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，各家公司在執(zhí)行上可能會(huì)有一些差別，但總體上還是要依照法律，以教育糾正為主，不得已才會(huì)考慮解除勞動(dòng)合同。

一般曠工一天會(huì)扣工資的，一個(gè)月累計(jì)曠工三次以上就會(huì)被開(kāi)除。

勞動(dòng)法并無(wú)對(duì)曠工處罰的具體規(guī)定，原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，應(yīng)當(dāng)予以除名，可是該條例已經(jīng)廢止。所謂曠工，是無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假不出勤，屬于嚴(yán)違紀(jì)行為，按現(xiàn)行法律規(guī)定，可以按下列辦法處罰？

一、曠工期間，不發(fā)給工資（沒(méi)有勞動(dòng)自然沒(méi)有報(bào)酬）；

二、由于曠工是不假缺勤，可能給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，可以按依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定扣發(fā)工資賠償損失；

三、進(jìn)行批評(píng)教育；

四、達(dá)到單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的天數(shù)，可以按勞動(dòng)合同法第三十九條（二）款規(guī)定解除合同。這里要注意的是，所謂依法制定的規(guī)章制度，指規(guī)章制度內(nèi)容沒(méi)有違法法律規(guī)定、經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，并向全體員工進(jìn)行了公示。

勞動(dòng)者與用人單位即公司與員工是互相給予的，勞動(dòng)者勞動(dòng)，公司給報(bào)酬，但有些員工經(jīng)常曠工。公司就會(huì)用扣工資來(lái)懲罰，那勞動(dòng)法有具體的法律規(guī)定如何扣工資嘛？

一、曠工怎么扣工資?

按曠工日數(shù)計(jì)算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無(wú)故曠工，對(duì)公司造成損失的話，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同的要求，則可和你解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)法對(duì)曠工是如何規(guī)定的?

1、《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給你解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說(shuō)你怎么怎么樣就算自離，一直沒(méi)有通知解除勞動(dòng)合同，你們之間的勞動(dòng)合同就是有效的。

2、關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定。

因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：

(1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由;

(2)經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;

(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。

但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開(kāi)除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

我國(guó)法律上對(duì)員工曠工是沒(méi)有做出規(guī)定的，但實(shí)踐中用人單位可以根據(jù)內(nèi)部管理制度對(duì)曠工員工做出相應(yīng)的處罰。其中一項(xiàng)就是要扣除曠工員工在曠工期間的工資，一般是按照曠工的天數(shù)乘以曠工員工的日工資來(lái)計(jì)算的。同時(shí)，要是因員工的曠工，造成了公司的損失，那么公司可以要求員工進(jìn)行賠償。

我們工廠是這樣處理的

　　對(duì)曠工的處理，勞動(dòng)法沒(méi)有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 所謂依法制定的規(guī)章制度，是指規(guī)章制度制定過(guò)程中，經(jīng)過(guò)了全體職工或者職工代表大會(huì)討論，有工會(huì)和職工代表參與確定且經(jīng)過(guò)公示。　　曠工指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假而不出勤，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動(dòng)部門(mén)對(duì)此有規(guī)定）?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（已廢止）規(guī)定，連續(xù)曠工15天、累計(jì)曠工30天可以除名。現(xiàn)在，對(duì)曠工是否予以經(jīng)濟(jì)處罰是個(gè)有爭(zhēng)議的問(wèn)題，因?yàn)椤镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒(méi)有了具體的法律依據(jù)。沒(méi)有爭(zhēng)議的是：曠工當(dāng)天沒(méi)有出勤，自然沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬；曠工不假不出勤，可能會(huì)造成用人單位損失，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定主張賠償損失。對(duì)曠工達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的解除合同天數(shù)的，可按勞動(dòng)合同法第三十八條（二）款規(guī)定解除合同。