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根據你的描述我們可以得知，如果是公司原因造成拖欠員工工資的行為，那么員工是可以向勞動局申請賠償的，不過首先你需要搜集相關證據。

證據一般包含，出勤記錄，工資流水和身份證明等信息，保障證明能夠形成充足完整的證據鏈。準備好證據以后，我們就可以拿著這些材料去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在仲裁庭我們拿出這些材料，如果材料核實確認無誤，那么仲裁庭是會讓企業賠償拖欠員工工資的。

如果公司不執行仲裁庭的判決，那么可以拿著仲裁庭的判決書，直接去當地人民法院去起訴處理。法院會根據判決書進行強制執行。

當然我認為公司拖欠員工工資的行為是不可取的。但是我們也要從側方面去思考，為何會出現這種問題，如果是公司經營不善導致的，并且公司老板是一個不值得追隨的人，那么我認為是可以直接去法院起訴的追回自己的合法權益。

但是如果是公司是因為市場原因或者其它原因導致的現階段的困境，并且公司老板也是一個有責任、有擔當的人的話，那么我認為何嘗不陪著老板和企業共度難關。同時人只有在逆境中才會成長，只有克服困難才會進步。所以如其遇到困難就退縮，何不迎難而上，給自己一個突破自我的機會，我想這會比你收獲5個月的工資得到得更多。

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謝邀！這一問題在不少企事業存在，只是拖欠時間有長有短。 一，員工吃點苦無妨，最怕資方欠薪，其中，不少員工拖家帶口，萬一工資拖欠，將影響員工一家的生活消費。 二，資方，不論什么理由，不論企業效益景氣與否，員工工資必須按月，定額計發。這在勞動合同法等法律法規中有具體規定，資方無條件執行是義務。 三，員工，每個家庭情形不同，大多數指望工資繳電費，水費等等。企業一旦延遲支付，將導致員工生活“亂套”。 據上概述，企業要想坐大，坐強，首要是人的衣食住行要謀劃好。所謂團隊精神。如果，不斷拖延員工工資，估計，持續不改，早晚會“人走茶涼”！

對一個小工廠里打工的底層員工來說維權是件艱難的事，理論上這類事情通過正常的法律渠道是不用花錢的（國家有相關援助政策），但幾人知道？知道程度幾許？就算是打官司，最難的就是“證據”，平時沒事的時候有幾人注意保留證據的？出了事憑底層人民所擁有的資源是很難得到有效證據的，這樣“個別”承擔官司的律師或律師事務所就是利用這個來。。。。。。“個別”之所以打引號，大家都懂，這個就是造成非法維權的根本原因，希望引起相關部門高度重視。

如果被拖欠工資，你可以準備好證據（例如勞動合同，工資表）去當地的勞動保障局投訴或者直接去勞動爭議仲裁院提起仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資，去仲裁院的話需要提交你的基本身份資料，用人單位資料，仲裁申請書和相關證據。如果用人單位沒給你繳納社保，你還可以去社保機構投訴，要求用人單位補繳社保。

如果勞動者要申請勞動仲裁或者到了法院起訴階段，企業會承擔哪些不利的法律后果呢

一、勞動者可以依法解除勞動合同

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》

27、用人單位未按照法律規定或勞動合同的約定及時足額向勞動者發放年休假工資或高溫津貼，勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由主張解除勞動合同的，不予支持。

二、用人單位需要加付賠償金

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：

（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》

23、勞動者依據《勞動合同法》第八十五條的規定請求用人單位支付賠償金的，應提供勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費、經濟補償或低于最低工資標準的差額部分的限期整改指令書和用人單位逾期未履行該指令書的證據。

三、勞動者有工資欠條or經調解不履行，可直接起訴，無須經勞動仲裁

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

第十七條 當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據。

當事人在勞動爭議調解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調解協議，用人單位不履行調解協議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

四、勞動關系存續期間，不受仲裁時效限制

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

五、勞動者可憑調解協議申請支付令

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

六、仲裁庭有權裁定先予執行

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。

仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：

（一）當事人之間權利義務關系明確；

（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。

勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。

七、舉證責任倒置

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

《廣東省工資支付條例（2016修正）》

第四十八條 因工資支付發生爭議，用人單位負有舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規定時間內不能提供有關工資支付憑證等證據材料的，人力資源社會保障部門、勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數額及其他有關證據作出認定。

用人單位和勞動者都不能對工資數額舉證的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當地在崗職工平均工資水平，按照有利于勞動者的原則計算確定。

八、小額仲裁一裁終局，用人單位無權起訴，但勞動者不服的可起訴

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟

第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據的證據是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

作者：李欽宇（廣東德賽律師事務所）

俗話說得好國有國法家有家規，其實簽合同只是每個人進廠的一種方式，合同說白了就是賣身契。只是用于公廠里面，像外面工地都不用的，不管是公司還公地外面也好，只要請別人幫你干活，不管有沒有簽合同月底不按時發工資拖欠就是違法

本人考過律師，也做過法律平臺的運營，這個我就簡單說一下。

分為幾個步驟，先易后難的說。

首先，你要去找公司領導協商，要求發工資給你，你可以表明態度，如果公司在多少時間內沒給，就找勞動監察部門舉報，有條件的話這個時候盡量錄音取證。

如果協商未果，就打當地勞動監察大隊電話一般每個區都有一個的，監察大隊了解情況后會要你們領導電話，他會打過去談，一般情況這個時候公司就會發給你了。

如果還沒發，就去勞動仲裁委員會那里申請仲裁，去就是了，那邊有專人指導你怎么做，準備好勞動合同，企業資料（就是紅盾網工商網查出來公司信息打印）仲裁其實很快很簡單一般這個時候，仲裁委的人會聯系企業調解，大多數人在這個時候也就拿到工資了。

最后就是仲裁結果不服，可以起訴的，起訴也簡單，當地工會都有免費律師的，起訴賠償一般來說會更多。