謝邀請：討要工資確實要講究方式方法，這也要看你面對的是什么樣的老板，拖欠的數額、單位是一種什樣的經營情況。討要拖欠的工資，不外乎以下幾個途徑：

一是直接的；因為你是當事人，知道整個拖欠工資的來龍去脈，憑借和老板上下級之間的關系，就是論事，不必拐彎抹角，也便于溝通。討要時實事求是的將個人的事情、家庭狀況向領導說清楚，請求領導的同情和支持。

二是間接的；通過同學，朋友，親戚從中協調，為了達到討要工資的目的，必要的時候只能委曲求全了，也可以通過間接的關系，讓出面為你幫忙辦事的好友，請老板在一起小酌一頓，以小的投入，換取較大的回報。

三是依法維權；如果以上兩種方法都使用過了，而且多次討要無果，你也不要抱多大希望啦！要勇敢地拿起法律武器，依法維護自己的合法權益。收集好所有的證據，如：勞動合同、工資發放表、工裝。包括證人證言等一些材料，直接到勞動仲裁部門進行投訴。

聰明的企業領導都知道，一旦勞資糾紛訴訟到勞動仲裁部門，如果敗訴了，不但要支付勞動者雙倍的工資，而且有可能還要支付相應的利息，支付訴訟費和罰款。

當然，拖欠的工資，如果數額較小的話，最好不要撕破臉，還是以請求的語氣討要比較好，畢竟還要在同一個屋檐下工作生活，凡事以和為貴嘛。

你要理解老板的難處，千萬別看《勞動法》賦予你的權利。光背義務勞動與責任心的有關條款。你千萬不要拉幫結伙找老板理論。因為他對答如流，沒有破綻。即是勞動局執法大隊住在你隔壁。你記住。千萬不要去咨詢。你二大爺看到過，老板和隊長喝過酒。你要牢固樹立以廠為家的精神，沒有吃的喝的，家里有的，先換吃的，別餓死了。切記，違犯法律的事別干。違犯廠規廠紀的事，都別干。寧肯自己多流血汗，多轉轉。別給老板添負擔。只要精神不滑坡。辦法總比借口多。

通過正規的法律途徑討薪，現在國家和社會堅決支持合法討薪。