只要建立了工作關系，就必須要有合同。也就是說要從你第一天工作開始就要簽訂，且必須包括試用期。

合同工和正式工相比，首先沒有正式編制，其次沒有晉升的機會，第三待遇要差很多。所以我個人建議，找工作最好找能有正式身份的工作，做臨時工、派遣工、合同工這類非正式身份的工作的話，時間長了心里容易產生很大落差的

應該說,臨時用工也必須簽訂勞動合同,只不過在勞動合同期限上可以約定無固定期限或以完成一定工作為期限,內容與正規勞動合同是一樣的,這樣對工人和用工方都有一定的約束,當發生勞資糾紛時可以作維權依據.如果用工方拒不簽訂,則你要注意收集自己在工作期間的相關證據,比如工作證或者往來票據等,有備無患的.

應當簽訂無固定期限勞動合同，但是如果你不愿意簽無固定期限，也可以選擇簽固定期限合同。

你是指工作的試用期嗎？

如果是試用期，那么在合同上是能體現的。

勞動法也是有規定，不過試用期是雙方協商的結果。一般合同簽5年，試用期2個月。10年，試用期3個月。

你這種情況，小編建議你先簽合同，如果公司無緣故在試用期炒掉你，那你可以去勞動局告他們。