不算工傷，員工存在自殘行為受傷并不屬于工傷范疇。

依據《工傷保險條例》 第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。

上班期間，員工打架斗毆至殘，應

不應該算工傷？

這個問題應該看一下屬于什么情況

，如果是個人之間的問題，就不能

算工傷，如果是工作履行工作職責

受到的傷害應該認定為工傷。

根據工傷保險條例，第十四條第三

款規定，在工作時間和工作場所內

，因履行工作職責受到暴力籌意外

傷害的，應當認定為工傷，

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我在一家酒店上班，領導給加工作量，叫我搬運舊布草，一包一百多斤，而我是搞pA衛生的，而我的體重才五十公斤，連搬了兩晚上，第二天晚上感到腰酸痛，第二天早上下班就跟經理說了，然后去醫院檢查是腰間盤突出，腰肌勞損。這算不算工傷？

因過錯受傷實際就是違反操作規程導致的傷害，是否能認定為工傷？

從個人學習所理解為:

在建筑行業，特別是建筑施工、采礦等行業中，違反操作規程的情形比較普遍，比如:沒有經過安全、職業培訓、沒有檢查安全設施，沒有戴安全帽、系安全帶，需要有特定資質或資格才能作業的人員沒有法定的資質或資格等等。這種情形的發生，既有勞動者自己的過錯，比如疏忽大意，也有用人單位的過錯，比如初次招用的農民工未依法進行培訓。違反操作規程，不僅僅是一種過錯行為，有時還是違法行為。勞動者因此遭受傷害的，能否認定為工傷呢？工傷保險實行無過失責任，勞動者自己的過失是不影響工傷成立的。一般違法行為也不影響工傷的成立。因此，違反操作規程仍可以認定為工傷。