出差在外因工作原因受傷屬于工傷，否則不是工傷

　　《工傷保險條例》

　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業病的；

　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　?。┰谏舷掳嗤局?，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　?。ㄆ撸┓?、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

出差在旅館休息去飯店吃飯，都屬于工作需要，如能證明是出差期間受傷，可要求享受工傷待遇。

是不能算的。因為根據《工傷保險條例》第十四條第五款之規定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；應當被認定為工傷。因此，你這種出差期間因為非工作原因而導致的受傷是無法被認定為工傷的。

打球是用人單位組織的，算工傷；并非用人單位安排的，不算工傷。職工出差國外，周末打球受傷，打球是用人單位組織的，或者用人單位派往職工出差服務的單位組織的，是工作時間、工作場所內因為工作原因受到事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一） 項規定，應當認定為工傷。其他情形，不能認定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；國務院法制辦《對<關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷問題的請示>的復函》國法秘函[2005]311號 遼寧省人民政府法制辦公室：你辦《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷問題的請示》（遼政法[2005]6號）收悉。經研究，答復如下：作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項中關于“因工作原因受到事故傷害的”的規定，認定為工傷。