你好，你面試的時(shí)候說(shuō)的工資和實(shí)際的工資不一樣，肯定是實(shí)際發(fā)放的工資低于你面試時(shí)候談的工資吧，偏偏你又沒(méi)有簽合同，這種情況下你想讓公司按照你們約定的工資支付就肯定會(huì)遭到公司否定的，而且即便你去勞動(dòng)部門(mén)投訴也沒(méi)用的。這種情況下難道就拿公司沒(méi)辦法嗎？我認(rèn)為還是有的，具體方法如下。

從入職表上面尋求工資證明

一般而言，你的入職表里面肯定有你寫(xiě)的期望薪資吧，比如你應(yīng)聘的是公司的市場(chǎng)專員，期望薪資為6000元，在你沒(méi)有合同證明工資約定的情況下，你的這個(gè)入職表就是最有力的證明。因?yàn)槿肼毐矶紩?huì)得到公司領(lǐng)導(dǎo)的審批和簽字的，所以你上面寫(xiě)的期望薪資肯定也是有效力的。尤其是當(dāng)你寫(xiě)的期望薪資高了的時(shí)候，公司跟你討價(jià)還價(jià)了一番，這個(gè)時(shí)候可能工資低于你寫(xiě)的期望薪資，但一方面由于公司沒(méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同，另一方面公司不按照面試時(shí)候約定的工資支付，所以你可以拿入職表當(dāng)做你跟公司約定的工資來(lái)舉證，從而要求公司按照入職表上面的期望薪資給你補(bǔ)差額。需要說(shuō)明的是，由于入職表掌握在公司手里，所以你如果想要拿到這個(gè)錢(qián)，還得維權(quán)，并且要求公司出具你入職時(shí)候填寫(xiě)的入職表才可以，如果公司不提供，則對(duì)公司不利，這樣你就可以要回工資。

從公司的薪酬制度上面尋求工資證明

雖然公司沒(méi)有跟你簽勞動(dòng)合同，雖然你的工資是面試時(shí)口頭約定的，沒(méi)有用書(shū)面文字載明，但公司有相應(yīng)的薪酬管理制度，你完全可以憑借薪酬管理制度要求公司按規(guī)定支付工資。比如你應(yīng)聘的是市場(chǎng)專員，公司薪酬制度規(guī)定試用期5000元，轉(zhuǎn)正之后6500元，公司跟你約定試用期工資4500元，轉(zhuǎn)正6000元。你干了一個(gè)月，公司只給你發(fā)了3500元的工資，沒(méi)有按照約定的4500元發(fā)，由于你沒(méi)有合同，所以你可以用公司薪酬管理制度規(guī)定的你所在的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)要求公司給你支付，也就是可以要求公司按照制度規(guī)定的5000元支付你工資，補(bǔ)足1500元的差額部分，公司是必須這樣執(zhí)行的。

從崗位招聘信息及其他同類崗位的薪資上尋求工資證明

其實(shí)還有一些其他的方法，比如你若是在當(dāng)初求職的時(shí)候留存有公司招聘該崗位的招聘信息，那里面也有工資介紹，這也可以作為你工資維權(quán)的證據(jù)。還有就是即便公司沒(méi)有薪酬制度，也可以從同類崗位員工的薪資上為自己做參考，從而為自己辯護(hù)，為自己的工資做證明并進(jìn)而討要足額工資。

另外，我還有一個(gè)大膽的猜測(cè)，我認(rèn)為你們公司沒(méi)有按照面試時(shí)候約定的工資發(fā)放，可能是一種故意行為，表明公司不想要你了，所以干脆給你少發(fā)一些工資，從而讓你主動(dòng)快速的離開(kāi)，而且由于你沒(méi)有工作多久，即便你可以維權(quán)，也會(huì)消耗不少的精力，公司量你也扛不住，所以就大膽的這樣做了。但這僅僅是我的個(gè)人猜測(cè)，不一定準(zhǔn)確，但仍然有一定的可能性，最主要的原因就是公司通常情況下是不會(huì)給員工少發(fā)工資的，一般都是約定多少就發(fā)多少，即便沒(méi)有簽合同也不會(huì)食言的。所以我覺(jué)得這才有可能。

總之，公司沒(méi)有按照你們當(dāng)初面試約定的工資標(biāo)準(zhǔn)給你發(fā)放，雖然你的證據(jù)少，但真的想要討個(gè)說(shuō)法也還是有辦法的，就是我上面說(shuō)的那些方法。不過(guò)鑒于你干的時(shí)間不長(zhǎng)，即便真的按照我說(shuō)的那些做了，你也沒(méi)有太有價(jià)值的權(quán)益主張，這樣做反而很耗費(fèi)精力，得不償失，所以我最終的結(jié)論就是勸你主動(dòng)立馬退出這個(gè)公司，重新找工作，并且吸取這次求職和工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，爭(zhēng)取下一份工作入職就必須簽合同，做到這個(gè)就行了。

謝謝邀請(qǐng)。 首先，你說(shuō)的入職登記表當(dāng)然不算勞動(dòng)合同。具體可參考《勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。也就是說(shuō)一個(gè)勞動(dòng)合同必須要具備上面條款的內(nèi)容，否則就不是一個(gè)完備的勞動(dòng)合同。 其次，你提到的入職登記表可以作為勞動(dòng)關(guān)系建立和存在的一個(gè)證據(jù)，當(dāng)然如果還有其他證據(jù)就更能充分證明勞動(dòng)關(guān)系的存在了。 最后，勞動(dòng)關(guān)系的存在并不 以勞動(dòng)合同簽訂為標(biāo)準(zhǔn)，只要發(fā)生了用工行為即可建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)收集可參照我的知乎文章：職場(chǎng)防身計(jì) 之一 勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)收集。以上意見(jiàn)，供您參考，源自我在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作、經(jīng)常處理勞動(dòng)糾紛的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)你有所幫助，不介意的話可以關(guān)注我，有問(wèn)題歡迎咨詢我。

謝邀。

按題意去分析，這與以前在企業(yè)干了多少年沒(méi)關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)你已經(jīng)干的12年工齡是在何企業(yè)服務(wù)？是不是在同樣的企業(yè)服務(wù)？題目中都無(wú)交待清楚？那么也只能解答你所提問(wèn)題可能有如下幾種說(shuō)法。

首先，可能因你在該企業(yè)服務(wù)的時(shí)間不是連續(xù)，而是在其它單位已服務(wù)了12年，進(jìn)現(xiàn)企業(yè)是對(duì)老企業(yè)辦好相關(guān)離職手續(xù)后才應(yīng)聘的，那么當(dāng)然是對(duì)待新員工方法重新簽訂新員工入職表是正常的，畢竟對(duì)現(xiàn)企業(yè)而言，你是新人。可能還要重新簽訂新企業(yè)的勞動(dòng)合同期，但以前的12年工齡根據(jù)相關(guān)法規(guī)還是應(yīng)承認(rèn)的，只不過(guò)不是現(xiàn)企業(yè)的連續(xù)工齡罷了。

其次，你以前的12年工齡是客觀存在的，但以前簽的可能是勞務(wù)合同或其它協(xié)議等，老企業(yè)與你又都不重視，很馬虎。所以現(xiàn)企業(yè)較正規(guī)，重新按入職規(guī)矩，由你填寫(xiě)入職履歷表和勞動(dòng)合同都屬正常。

以上個(gè)人見(jiàn)解，僅供參考。

入職一個(gè)多月，未簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納社保。試用期離職工資八折，這幾個(gè)問(wèn)題可以說(shuō)明，單位不夠正規(guī)，存在違反勞動(dòng)法的情況。

下面將從單位可能存在的問(wèn)題以及您可以維護(hù)的權(quán)益方面，為您一一分析。

01 公司存在問(wèn)題的幾個(gè)方面

一、簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

入職一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同法強(qiáng)制規(guī)定，并且對(duì)于違反規(guī)定沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，做出了相應(yīng)的處罰規(guī)定。

二、繳納社保的問(wèn)題。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

實(shí)際工作中，社保系統(tǒng)可以直接補(bǔ)繳前一個(gè)月的社保，所以，你現(xiàn)在入職一個(gè)多月，尚不能說(shuō)明公司在社保繳納中存在違法行為。只要公司在這個(gè)月為你繳納社保并且補(bǔ)繳上上月的，就沒(méi)有問(wèn)題。

三、試用期工資的問(wèn)題。

1. 試用期三個(gè)月的問(wèn)題。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

所以，根據(jù)題主試用期的約定情況，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)在三年以上。如果低于三年，就不合法。

2. 試用期工資問(wèn)題。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

所以，單位同您約定，試用期離職則工資打八折，如果符合以上兩個(gè)條件，即不低于同崗位最低工資，也不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的話，是不違反勞動(dòng)法的。

小結(jié)：根據(jù)題主提供的信息來(lái)看，目前能確定單位違法的地方是入職一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同及沒(méi)有及時(shí)繳納社保。下面將根據(jù)以上問(wèn)題給出相應(yīng)的維權(quán)建議。

02 根據(jù)以上問(wèn)題，題主該如何維權(quán)？

一、入職一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)題主的情況，您在自入職次月起到入職不滿一年的這段時(shí)間離職的話，如果單位仍然未跟您簽訂勞動(dòng)合同，您可以要求單位支付您二倍工資補(bǔ)償金。

此處維權(quán)注意點(diǎn)：如果入職滿一年，單位仍然沒(méi)有跟您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，您也沒(méi)有提出維權(quán)，則視為單位已經(jīng)與你簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。是不能再就未簽合同事項(xiàng)提出補(bǔ)償金要求的。

二、入職后沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

如果單位一直沒(méi)有為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，您可以這樣維權(quán)：

1. 以“單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”為理由提出離職

2. 要求單位補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

3. 要求單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為每工作一年支付一個(gè)月工資。

三、存在違法約定試用期及試用期工資不合法的

1.既然已經(jīng)約定試用期為三個(gè)月，那么，如果您的勞動(dòng)合同期限不是三年以上的話，就存在違法約定試用期的現(xiàn)象。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期尚未結(jié)束的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間支付賠償金。

2. 如果您試用期工資低于同崗位最低工資或者本地區(qū)最低工資的話，則由用單位給予補(bǔ)足。

綜上所述，題主既然想到要維護(hù)自己的權(quán)益，那么給您如下建議：
如果您覺(jué)得這個(gè)單位尚可，愿意繼續(xù)工作的話，可以暫時(shí)把公司這些不合法行為放在一邊，先好好工作。因?yàn)楝F(xiàn)在維權(quán)，能拿到的補(bǔ)償也就是一個(gè)月的工資。

建議您根據(jù)公司的情況，如果以后仍然存在文中所述違法行為，那就在將來(lái)想要離職的時(shí)候，根據(jù)文中我的建議，提出自己的要求，維護(hù)自己的權(quán)益。

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