對(duì)啊，勞動(dòng)合同法，規(guī)定，自用工之日起，一個(gè)月之內(nèi)，簽定書面的勞動(dòng)合同。否則單位要承擔(dān)雙倍工資。詳見《勞動(dòng)法》

如果內(nèi)容符合勞動(dòng)合同法主要條款的，在浙江的司法實(shí)踐中 一般可視為勞動(dòng)合同

你好，錄用函或錄用通知書或者叫入職通知書這一類的東西不能與勞動(dòng)合同相提并論，絕對(duì)不可能與勞動(dòng)合同有同等法律效力的。很簡(jiǎn)單，二者的內(nèi)容和作用決定了不可能有同等效力。

具體來說，錄用函是沒有相關(guān)的法律規(guī)定的，屬于企業(yè)自主行為，形式可以多種多樣，內(nèi)容可以千篇一律也可以變化多端，沒有固定的形式，只要能表達(dá)錄用的意思就可以，作用僅僅局限于告知求職者錄用的情況，還起不到法律作用。

勞動(dòng)合同就不一樣了，勞動(dòng)合同在內(nèi)容上必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條款制定，所有企業(yè)的勞動(dòng)合同基本上都大同小異，最重要的是勞動(dòng)合同是證明員工勞動(dòng)關(guān)系的最有力證據(jù)，也是保障員工各項(xiàng)權(quán)益的法律文件，天然具有最高的法律效力。

我們經(jīng)常會(huì)聽到說某某求職者面試一家企業(yè)通過了，也收到了錄用函之類的通知，但最終企業(yè)爽約，還是不被企業(yè)錄用，這種情況下求職者即便拿著錄用函去投訴，勞動(dòng)部門也幾乎不管，就是因?yàn)檫@個(gè)錄用函還不具有法律效力導(dǎo)致的。但如果企業(yè)做了任何損害員工權(quán)益的事情，只要員工拿著勞動(dòng)合同去投訴，一般都會(huì)得到受理并且能夠享受到合同規(guī)定的權(quán)益，就是因?yàn)閯趧?dòng)合同具有法律效力的緣故。所以很顯然，錄用函和勞動(dòng)合同是沒有同等法律效力的。

反過來說，如果錄用函跟勞動(dòng)合同具有同等法律效力，那么公司就沒必要跟員工簽合同了。但實(shí)際上是不可能的，因此從反面也說明錄用函跟勞動(dòng)合同不具有同等法律效力。

1個(gè)月內(nèi)必須簽訂合同，否則，需要支付雙倍工資