退休返聘人員，如果發(fā)生工傷事故，由聘用單位自行負(fù)責(zé)！

返聘合同，需要注明工傷賠償！單位承擔(dān)的金額！

因?yàn)椋聵I(yè)單位都沒(méi)有這筆資金開支！保險(xiǎn)公司也是不賠償?shù)模?/p>

謝邀請(qǐng)：最簡(jiǎn)單兩個(gè)字“告他”！

退休職工返聘在工作崗位上因病死亡，應(yīng)該與普通員工一樣享受工傷待遇！ 已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡的女員工，并辦理退休手續(xù)回聘的，仍然可以參加工傷保險(xiǎn)的。 在上海2010年年底就有一個(gè)案例，一位回聘的退休女工不慎發(fā)生工傷事故，申請(qǐng)工傷基金補(bǔ)償；經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁判定：作為特種勞動(dòng)關(guān)系成立，予以工傷補(bǔ)償。 此事在上海的平面媒體上都作了報(bào)道

員工都是年齡大的，大多都在50－60歲左右，可以給他們簽退休返聘協(xié)議嗎？

在法定工作年齡內(nèi)的員工受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的保護(hù)，怎么能隨隨便便的將勞動(dòng)關(guān)系變更為勞務(wù)關(guān)系呢？

法定工作年齡主要由以下幾個(gè)文件確定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定禁止招收16歲以下的未成年人；《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 （國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)）文件規(guī)定，男性的法定退休年齡為60歲，女性為50歲，特殊工種為男55歲，女45歲。在此區(qū)間的年齡被認(rèn)定為法定工作年齡，如果在用人單位工作，建立的是勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

終止或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法進(jìn)行，不能因?yàn)樗麄兡挲g大了就簽訂勞務(wù)協(xié)議，這是不合法的。

如果他們已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，或達(dá)到了法定退休年齡因各種原因辦不了退休，單位又確實(shí)需要用人，那才可以簽訂勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同法的范疇，而是民事合同，爭(zhēng)議也是按照一般民事?tīng)?zhēng)議處理。

所以，不是依據(jù)簽訂協(xié)議的名稱來(lái)確定用人單位與員工的關(guān)系，而是依據(jù)員工的主體資格來(lái)區(qū)分。未到法定退休年齡的員工還是不要隨便解除或終止合同，以免引起不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。