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勞動仲裁受理年齡哪一條規(guī)定_勞動仲裁不受理達到退休年齡的案件嗎?

勞動仲裁受理年齡哪一條規(guī)定_勞動仲裁不受理達到退休年齡的案件嗎?

在線咨詢 時間: 2022-06-12 13:09:37
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女性超過50歲,如果不是管理崗的話,就要退休了。而退休的員工與原單位是不存在勞動關(guān)系的,不能進行勞動仲裁。如果存在勞務(wù)關(guān)系,發(fā)生糾紛的當事人可以到法院起訴。勞動

女性超過50歲,如果不是管理崗的話,就要退休了。

而退休的員工與原單位是不存在勞動關(guān)系的,不能進行勞動仲裁。

如果存在勞務(wù)關(guān)系,發(fā)生糾紛的當事人可以到法院起訴。

  勞動爭議仲裁委員會要通知申請人和用人單位的,當事人不服不予受理案件通知書的,可以在簽收15日內(nèi),向人民法院起訴?! 》梢罁?jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?! 〉谖迨畻l 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力?! 〉谒氖邨l下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力: ?。ㄒ唬┳匪鲃趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;  (二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

  申請勞動仲裁確實有年齡限制,即不得超過女50歲、男60歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動關(guān)系的年齡(即16周歲以上),否則均不予受理;前款所列為一般情況,但也有法定的另類情況可以申請勞動仲裁,即超過退休年齡,但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員,與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動關(guān)系,可以申請勞動仲裁?! ‰m然《勞動合同法》第44條規(guī)定,勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止?!秳趧雍贤▽嵤l例》第21條規(guī)定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。但此后最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生的用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院按勞務(wù)關(guān)系處理。由此看出,依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金才是構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系的必要條件。另外,法律對勞動關(guān)系的年齡下限有明確規(guī)定(16周歲),但對于勞動關(guān)系構(gòu)成年齡的上限并沒有明確規(guī)定。所以,對于超過退休年齡的務(wù)工人員應(yīng)區(qū)別對待:已享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員,與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系;超過退休年齡,但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員,與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動關(guān)系。

如果是超過法定退休年齡但仍在上班,雙方仍然是勞動關(guān)系,發(fā)生的糾紛仍屬勞動爭議,勞動人事爭議仲裁應(yīng)予受理。如果已經(jīng)退休,則與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系,勞動人事爭議仲裁不予受理符合法律規(guī)定,并無不當。請參閱最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)的如下規(guī)定:第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。

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