用人單位沒有繳納社保的，勞動者在離職或者退休之后可以要求用人單位補交社保，如果用人單位不補交的，可以向當地的勞動仲裁委委員會申請仲裁，要求用人單位支付相應的經濟補償。

一定注意：請求勞動仲裁委員會進行仲裁的訴訟時效期間是退休后一年內。

如果勞動糾紛哈還是時限內是可以的 換句說沒有退休不久前發(fā)生糾紛，到現在沒有一年是可以的 如果是退休后發(fā)生的糾紛，因為不構成勞動關系那只能訴訟了

首先簽的勞動合同是否明確公司繳納社保，雙方簽的勞動合同時間長短，短期合同一般公司把社保費加到工資里了，但需在勞動合同中體現出來，長期合同工也有把費用附加到工資里的但比較少，主要還是看雙方勞動合同如何簽定。

告狀要會告，到什么衙門就要說什么話，說的不對當然沒用。用人單位拖欠社保費，按照法律規(guī)定有三個主管部門。

一、因為單位拖欠社保費，辭職，并由此產生了勞動糾紛，去申請勞動仲裁，并要求單位補繳社保費。

按照《勞動仲裁法》相關規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。主管部門為人力資源和社會保障局勞動仲裁廳。

二、因為單位拖欠社保費，或者一直不給上社保，這個屬于違法《勞動法》，可以去人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊舉報。

按照《勞動保障監(jiān)察條例》相關規(guī)定，舉報時效為兩年，兩年內都可以去舉報，超了就不再受理。

三、因為單位拖欠社保費，或者不給上社保，也違反《社保法》，按照規(guī)定由社保費征繳部門負責追繳。

2019年，社保費征繳工作劃歸稅務部門，拖欠社保費追繳稅務部門可沒有時間限制，可以要求稅務局去追繳。

我國規(guī)定的仲裁申請時效是一年，對于退休人員來說，因為其已與用人單位在退休時終止了勞動關系，故如果就自己與退休前的用人單位的勞動保障糾權益紛申請仲裁，就應當在退休后的一年內提出。法律依據：勞動合同法規(guī)定了退休時應終止勞動合同，調解仲裁法規(guī)定了一年時效

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你好，有沒有簽訂勞動合同？建議先和單位協(xié)商處理；先找單位要求補繳，協(xié)商不成的話建議您申請勞動仲裁，收集相關憑證，維護合法權益

如果是公務員或者參公管理的事業(yè)單位職工,無需繳費養(yǎng)老保險,即可辦理退休.

如果是一般事業(yè)單位(未參公)或者是企業(yè),均應依法繳納社會保險,其中養(yǎng)老保險必須連續(xù)繳費滿15年,否則不能享受退休待遇.

單位沒有繳納社保,導致職工無法享受養(yǎng)老保險退休待遇,職工可以依法申請仲裁,維護自己的合法權益,要求單位補交,補交時,勞動者和單位共同繳費,各自承擔相應比例.企業(yè)職工申請勞動仲裁的時效為一年(自爭議發(fā)生之日起計算),事業(yè)單位在編職工申請人事仲裁的時效為60日.

勞動人事爭議仲裁委員會(仲裁院)在當地人力資源和社會保障局