一、可以主張的權益： 1、拖欠的工資和提成； 2、如果是用人單位提出協商解除的勞動關系，還應支付你經濟補償金，工作1年支付1個月工資； 二、如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費； 4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！ 來自：求助得到的回答

【每日講法觀點】申請勞動仲裁，受理并不意味著有賠償。

申請勞動仲裁，受理案件意味著什么？

申請勞動仲裁，勞動仲裁受理以后并不意味著就有賠償，勞動仲裁受理僅僅代表著勞動爭議仲裁委員會立案而已，就如同去法院立案受理的程序一樣。

一般來說，只要案件符合勞動仲裁受理的條件，將立案的材料交到勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會就會立案受理。

立案受理僅僅是對案件進行程序性的審查，并不會涉及案件的實體審查（比如仲裁的請求能否得到支持、主張賠償的數額是否正確），因此勞動仲裁委員會受理案件不意味著肯定可以拿到賠償，但意味著案件已經正式進入勞動仲裁的審理階段。

怎么樣才算有賠償？

如何才能算有賠償，相信這是很多人關心的事情，其實一個案件經過立案受理以后，就進入了審理階段，緊接著會通知勞動者與用人單位開庭，開庭的時候就會圍繞者勞動者的請求事項能否得到支持進行審理。

由于勞動爭議案件的特殊性，很多舉證責任都是分配給用人單位的，不過勞動者對于某些事項也是要承擔舉證責任的。具體如何分配舉證責任，主要根據勞動者的仲裁請求確認。

如果勞動者的仲裁請求都有相應的證據證明，并且所主張的金額都是按照事實與法律計算所得，那么經過勞動仲裁的開庭審理以后，基本都是可以確定有賠償。

總結

申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會立案受理，并不意味著肯定有賠償，立案受理僅僅是程序性的審查，只要符合立案受理的條件，一般都會受案。

至于能否肯定有賠償，那是實體審查的問題，也就是要通過開庭，舉證、質證、辯論等環節之后，才可以確定。

企業違法解除勞動合同，本來應當支付賠償金的。但是因為員工自己對法律的理解不恰當，只要求支付經濟補償金。仲裁人員經過庭審發現了這個問題以后，通常會對員工進行告知，由員工決定是否變更仲裁請求。如果員工同意變更仲裁請求，將原要求公司支付經濟補償金變更為要求公司支付賠償金的，仲裁委就會裁決由公司支付賠償金。如果員工經過仲裁員告知以后，仍然堅持選擇要求公司支付經濟補償金的。則因為經濟補償金的金額小于賠償金的金額，這屬于員工自己處分自已的權利。那么仲裁委就會裁決，由公司向員工支付經濟補償金。

你好，很高興回答你這個問題！針對你提出的問題，如果你沒有存在過錯，你百分百能贏，要從以下幾方面考慮、準備！

第一，首先，實效性，勞動仲裁都是有有效期的，在離職一年內都可以申訴。

第二，尋找保留證據，去勞動委員會之前，一定要把所有的有關證據比如，你和公司簽訂的勞動合同，入職表，上班打卡記錄，工作日志，工資條，公司規章制度，公司違法信息等都要復印保留！并提交到仲裁委員會！

第三，如果是突然被辭退，在你離職表上離職原因那一欄一定寫是被辭退。

第四，假如是被辭退，你可以申請經濟賠償，而不是經濟補償，這樣子，你得到的賠償金是補償金的兩倍！

第五，假如公司沒有給你繳納社保，那么你同時也要去社保局起訴公司，這個勞動仲裁委員會是不管的，從你入職到離職的社保都會給你補交（但你自己也要承擔個人需要交的那部分的）

現在勞動仲裁委員會都是傾向于勞動者的，只要我剛說的那幾條你都準備，你肯定是勝利的一方，如果公司耍無賴拖著你不給錢，放心，調解結束后都出具調解結果書，在規定時間向你打款，如果沒按時打，委員會的人在上面也標明支付違約金！！！如果公司繼續不執行，放心好像是15天還是多少天？會移交到法院的，如果經過法院，那公司所有的財務項目等都要差……（大家都懂的，小公司賬目經不起查的哈