不可以。工傷結論必須由勞動部門做出，或者勞動部門委托相關機構做出。工傷鑒定不是病歷，而是一紙法律文書。如果鑒定還沒有做出來，就無法認定是否是工傷。或者屬于幾級傷殘。申請工傷首先由單位提出。這是單位的法定義務，不能隱瞞不報。你只要憑工傷鑒定書與單位協商工傷待遇就行了（當然有法律標準的）。病歷只能證明你的藥費屬實，或者確實看過病，不能證明你是工傷或者幾級傷殘，因此，必須有工傷鑒定書。

可以申報工傷，拿著受傷的資料去申報即可

需要診斷證明，怕公司拖延就自己去勞動局申請，反正已經過了一個月了沒辦法以公司的名義申請了。

一般需要三個：醫療機構出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業病的提供合法有效的職業病診斷證明書或鑒定書。

根據《工傷保險條例）的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。　提出工傷認定申請應當提交以下材料： 　　(一)職工個人的工傷認定申請書; 　　(二)受傷害職工的有效身份證明; 　　(三)勞動合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的有效證明材料; 　　(四)用人單位事故調查報告書(個人申報的不必提供); 　　(五)兩人以上的證人證言; 　　(六)醫療機構出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業病的提供合法有效的職業病診斷證明書或鑒定書。　　(七)用人單位的營業執照副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明。