正常工傷生后一個月內，單位需要為你申報工工傷，單位不申報的可以自己在一年內去社保申報。

當然，需要勞動關系的證明和病歷的證明。勞動關系的證明可以用工資條、工衣、廠牌、勞動合同、個稅清單、轉賬記錄來證明。病歷證明單位保管不提供的，你可以使點小手段拿，比如假裝跟公司談賠償，定標準的時候說一點評殘標準，按照傷情等級讓單位拿出病歷和出院記錄來對比，中間拍照下來。或者假裝自己需要辦理殘疾證、申請救助、報銷新農合之類的，需要病歷的證明，復印件即可。總之，怎么說都可以，先搞到復印件。實在不行就去醫院讓醫生再提供一份蓋章的復印件給你。

然后，單位協商的態度不錯，能接受的就私了，簡單省事。不能接受的，去社保自行認定吧，反正病歷證明搞到手了。去社保申報了，其他的事情社保就會幫你搞定了，他會找單位提交營業執照、情況說明、考勤等資料，單位一般都得配合，不配合的社保也會去調查或做筆錄。

單位不認可，又不能反證不是工傷的，基本都會支持員工的主張，接著一步步根據流程去鑒定，要求工傷期間的停工留薪待遇、補助金、伙食費等等。

社保的結論出來后，單位不配合履行賠付義務，你就可以走仲裁和起訴途徑。雖然時間久點，但自己的權益都能爭取回來的。這種爭議基本都是勝券在握的。

提醒：如果僅僅是一般傷情，沒有骨折或其他功能性損壞的小工傷，只要單位承擔了醫療費，支付了相應的工資就行了。沒有必要再去搞了，因為所有的待遇基本上都是需要以可以評定到傷殘等級為前提的。

申請工傷認定不需要病例原件，認定的時候是需要診斷證明，報銷的時候需要病例。不過你可以攜帶你的身份證到醫院病案室復印病例，蓋上紅章一樣是原件

可以去醫院拿著身份證就可以打印出來的。可以進行工傷認定，勞動能力鑒定。

病例被公司強行扣押了么？協商解決，或者短時間內去原來的醫院從新開份病例吧。 你可以依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當盡快，在發生事故傷害后30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。 申請工傷認定申請按規定要提交下列材料： ——工傷認定申請表； ——與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料； ——醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。 ——工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況

首先可以明確的一點是:用人單位并沒有為員工繳納工傷保險是違規的。根據《工傷保險條例》規定:中華人民共和國境內各類企業、有雇工的個體工商戶都應該為員工繳納工傷保險。

而題主所說單位并沒有為員工繳納工傷保險，這明顯就是違規行為，可以找當地勞動仲裁部門反映情況。至于用人單位扣押員工醫院病例等資料就是心虛，以為員工沒有證據證明工傷，以此來逃脫責任和處罰。

其實員工完全可以尋找其他證據來證明工傷，比如發生工傷事件時的目擊者、照片、視頻等等，或者也可以讓醫院鑒定傷殘情況。總之，現在是法制社會，不要害怕強權，一定要拿起法律武器保護自己。