公司針對員工不讓加班_公司可以不讓員工加班么?
特邀律師
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“要么忍,要么滾”這句職場真言很多人不屑一顧,還高高在上地對它評論一番,可回到現(xiàn)實中,當(dāng)你面對企業(yè)讓你加班的時候,你真的會直接拒絕嗎?
現(xiàn)在抖音上有很多“拒絕加班”的視頻,看似非常的瀟灑,你放在現(xiàn)實中試試?保證你不出一禮拜,絕對被約談。
理想很豐滿,現(xiàn)實很骨干。那些可以拒絕加班的人,都是家里不缺錢的主,對于要養(yǎng)家糊口的員工而言,不可輕易嘗試。
很多人看到這里,估計心里已經(jīng)開始罵人了,為了自己所謂的自尊,心里一頓操作,把銀桑罵了個遍,但是沒有關(guān)系,銀桑告訴你的就是現(xiàn)實。
當(dāng)然,并不是所有企業(yè)沒有加班費(fèi),越正規(guī),規(guī)模越大的公司,加班費(fèi)還是有的。但是并不是你想加班就可以加班的,加班是需要打報告申請的。同時值得注意的是,你認(rèn)為下班后的時間是加班,企業(yè)并不是這么認(rèn)為,僅僅認(rèn)為是你的工作效率低。企業(yè)認(rèn)為的加班是實在沒有辦法需要出差或者臨時工作,如果這個事情不做對于企業(yè)影響較大,這才有可能會被企業(yè)認(rèn)為是加班,注意僅僅是可能,大部分的情況下員工只有被動加班的份,只能指望領(lǐng)導(dǎo)能申請一下加班費(fèi)。
那些下班時間繼續(xù)工作的加班,僅僅只被極少一部分企業(yè)認(rèn)可,而且都有固定的加班薪酬制度以及后勤保障制度,但也僅僅針對的是總部員工??偛繂T工多半是企業(yè)最為核心的員工,福利待遇以及辦公環(huán)境和薪酬制度都相對完善,除非你有能力進(jìn)入到總部工作。
所以,還是回到職場真言“要么忍,要么滾”,如果你接受不了這種現(xiàn)實,那就去找一份類似于前臺的工作,到點(diǎn)上下班,絕對不加班一分鐘。
首先看員工的工作性質(zhì),一些行業(yè)關(guān)系國計民生,例如水、電、天然氣等行業(yè),或者不加班將釀成嚴(yán)重險情的,員工應(yīng)當(dāng)加班。除此之外,單位安排加班應(yīng)當(dāng)取得員工的同意,以員工拒絕加班為由將員工解除的,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。工資也應(yīng)當(dāng)全額,支付不得拖欠。維權(quán)可以聯(lián)系勞動監(jiān)察大隊或者勞動仲裁機(jī)構(gòu)。
公司加班但是不給加班費(fèi),這是違法的,違反勞動法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定:1.第三十六條:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2.第四十四條:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。所以,根據(jù)勞動法規(guī)定,公司組織員工加班的,應(yīng)當(dāng)支付1.5倍工資,否則,是屬于違法行為。
《中華人民共和國勞動法》夠正當(dāng)嗎?
現(xiàn)在的職場氛圍已經(jīng)被帶亂了,加班竟成了正?,F(xiàn)象,一種情況是員工自主加班,另一種情況是老板強(qiáng)迫加班,無論哪種情況都是工作強(qiáng)度大而出于無奈。
首先,作為企業(yè)老板,要考慮的不應(yīng)該是自己能夠接受員工用什么樣的理由拒絕加班,加班不給員工加班費(fèi),本身就是不合法的,還要想方設(shè)法的罰錢,您的企業(yè)還想長久發(fā)展下去嗎?
其次,兩種方案解決您不想支付加班費(fèi)這一問題,要么降低工作強(qiáng)度,減少工作任務(wù),避免加班;要么考慮如何提高員工的工作效率和工作積極性,建議建立動態(tài)薪酬模式,采用底薪加績效工資的方式,讓員工主動自愿加班。
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