不要去問合不合法，想合法就不要干了。很多工廠招工難，訂單總要完成，不然客戶投訴你，以后難接單。自然而然就會(huì)要求員工加班加點(diǎn)的趕工，趕交期。所有的私企都是一樣的。

用國(guó)內(nèi)知名企業(yè)，包括百度、騰訊等大公司的話來說，不加班的永遠(yuǎn)當(dāng)不上高管拿不到高薪。

不要什么都拿事業(yè)單位來對(duì)比，想合法不加班就回老家去吧。沒有老板會(huì)喜歡不加班的員工，不加班遲早是要被炒魷魚。資本家都是追逐利益的，你不能為他們創(chuàng)造利益，只能被放棄了。換句話說就是炒你魷魚。

另外打工一族在外打工就是為了求財(cái)，不加班只靠基本的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，連家的養(yǎng)不起。所以在外打工的人一般都不抗拒加班，一是為了多賺點(diǎn)錢，二也是大勢(shì)所趨。

這個(gè)肯定是違反《勞動(dòng)法》的，過度加班和不支付加班費(fèi)的做法都涉嫌違反《勞動(dòng)法》。

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)；加班需要與勞動(dòng)者協(xié)商，最多每天不能超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。并且加班必須要支付加班費(fèi)，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者工年時(shí)間，安排周末加班，以及不支付勞動(dòng)者加班報(bào)酬，那么就違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。

但是，話說回來，大多數(shù)公司尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司，明目張膽搞996，你不干有大把的人等著去干，而且人家不會(huì)說是強(qiáng)制，是大家自愿干。有些公司更是以這種方法變相裁員。

從法律上來說，加班的前提必須是員工同意。

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

因?yàn)閱T工有休息權(quán)，如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。（從法律上公司不能以拒絕加班有處罰或者開除行為，但是就怕穿小鞋)

勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)管理制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；在勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。

作為員工如果想討要加班費(fèi)平時(shí)要留心搜集證據(jù)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。

一般情況看，不合法

但要結(jié)合具體實(shí)際情況，工作所簽勞動(dòng)合同是綜合工時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)還是不定時(shí)？有沒有淡旺季？淡季是否多休息了？加班是延時(shí)還是周六出勤？工時(shí)是否超工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的時(shí)數(shù)？是否已其他間接手段讓員工不得不加班？

華為的員工，經(jīng)常很晚下班，沒見華為給加班費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定每月加班時(shí)間不能超過36小時(shí)，否則屬于違法用工。所以你先按照公司的要求上班，每天記錄自己的工作時(shí)間，如果有考勤表，把考勤表拍下來，有打卡記錄就更好了，只要把你們的打卡機(jī)拍下來，再錄一個(gè)每天打卡的小視頻，證明有打卡記錄。每周國(guó)家規(guī)定的時(shí)間是40小時(shí)，你算一下你一周的工作時(shí)間，減去40，是否超過了36，要是不夠三十六，就再上幾天，超過36以后，帶著考勤記錄，你的工資發(fā)放記錄到勞動(dòng)局勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)違法用工、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，不和解，堅(jiān)決不撤投訴，要求勞動(dòng)局給你所在的公司進(jìn)行調(diào)查并進(jìn)行處罰。你作為舉報(bào)人，勞動(dòng)局在處理完了之后應(yīng)當(dāng)給你一個(gè)處理結(jié)果的反饋。你拿著處罰結(jié)果，到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)，接觸勞動(dòng)關(guān)系并支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金，如果你們公司不規(guī)范還可以要其他的福利和帶薪年假的錢，具體的找一個(gè)你們當(dāng)?shù)氐穆伤稍円幌隆Ｗ哌@個(gè)途徑，你的勝算還是是很大的。既讓你們公司為違法用工付出了代價(jià)，還維護(hù)了自己的合法權(quán)益。

當(dāng)然了，如果你舉報(bào)以后，你們公司愿意用一筆你覺得滿意的價(jià)錢要求和你和解，你也可以選擇和解。

還是建議，如果最后要去仲裁或者起訴，一定要找一個(gè)專業(yè)的法律機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，全面了解自己可以要的權(quán)益，如果仲裁的時(shí)候沒要，仲裁員是不會(huì)額外幫你要的。如果價(jià)格不貴能接受，找個(gè)律師代理，能節(jié)省你大量的時(shí)間和精力成本。勝算也會(huì)更大。

但事實(shí)上這樣做也是不現(xiàn)實(shí)的。因?yàn)槠毡榈那闆r是收入與維權(quán)成本相差太大，一般人耗不起那份時(shí)間和精力。而且大環(huán)境如此，幾乎每個(gè)公司都這樣，一旦你起訴一家公司，基本上你在這個(gè)行業(yè)內(nèi)也就出名了。除非自己具有一定的過人之處，否則再去另找工作也是比較困難。即便有其他公司不了解情況接受你了，但工作模式依舊這樣加班不給錢，那么你自己又能接受嗎？

所以對(duì)于這種暫時(shí)改變不了的現(xiàn)象級(jí)的事情，我們只能先選擇接受，然后再慢慢的想一些其他的辦法去平衡一下利弊關(guān)系。做人要像水一樣，改變不了環(huán)境但可以適應(yīng)環(huán)境。

比如制度有規(guī)定，加班要申報(bào)審批，但是你不加班，獎(jiǎng)金很少，加班吧，屬于自發(fā)留下來完成你的工作。這個(gè)時(shí)候，給加班費(fèi)違法，不給加班費(fèi)合法！

"小良觀點(diǎn)"：不管有沒有疫情，強(qiáng)制加班本身就是違法的，強(qiáng)制免費(fèi)加班，且在疫情的情況下就更是違法行為了。雖然定性了違法行為，但員工作為企業(yè)的一份子，某種程度上 ，也要從企業(yè)的角度著想，不能咬定違法就完全不管自己的工作，這個(gè)世界上不僅僅是非黑即白，工作中更是這樣，疫情下的員工需要保護(hù)，企業(yè)亦然。千萬不能絕對(duì)的去處理這個(gè)問題。

《勞動(dòng)法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

1.小良首先分享一個(gè)身邊的故事，小良聽完后很是感慨。

發(fā)小昨天和我電話聊了聊工作，他們公司初七就開工了，剛開始是上下午輪班，從農(nóng)歷十三開始連續(xù)上班三天了。主要是軟件開發(fā)，可能有些不能遠(yuǎn)程開發(fā)的原因。

小良本來想說這是違法的，但發(fā)小說他知道，但實(shí)在是看老板不容易。平時(shí)對(duì)大家也很好，這次年底本來公司就遇到了問題，又趕上疫情，據(jù)說就差求員工了，和主程談的時(shí)候老板情緒失控痛哭了一場(chǎng)。

后來主程看不下去，挨個(gè)和大家做了思想工作。

發(fā)小說他聽完眼眶也濕了。老板是個(gè)年輕人，創(chuàng)業(yè)也很艱難，趕上這種事，真的不容易。

這幾天，老板每天自己開車接送大家，消毒做的很好，還發(fā)口罩。

中午大家吃的飯也是自己開車回家做的，用盒飯裝好，帶來讓大家分散開吃，真的很良心了。

哎，這疫情背后，到底還有多少故事呢？你說他確實(shí)違法了，但這就是老板的錯(cuò)嗎？

2.強(qiáng)制加班是違法的，強(qiáng)制免費(fèi)加班，且在疫情的情況下就更是違法行為

疫情是不可抗力，誰也不希望出現(xiàn)。疫情的出現(xiàn)對(duì)所有企業(yè)和行業(yè)都產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響，是全民都在面對(duì)的。

（1）作為企業(yè)，應(yīng)該緊跟著國(guó)家的政策走

不要提前復(fù)工，更不要違法用工。法律所達(dá)，肯定是大眾行為的準(zhǔn)則標(biāo)線。無論何種利益，違法本身肯定是不對(duì)的，不值得提倡的。同時(shí)，違法的背后一定代表的風(fēng)險(xiǎn)，這是每一個(gè)企業(yè)主要仔細(xì)思考的。

（2）作為地方政府，應(yīng)該考慮到疫情下的中小企業(yè)

昨日，IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“兄弟連教育”創(chuàng)始人李超，在其公眾號(hào)上發(fā)表《致兄弟連全體學(xué)員、員工、股東的一封信》，表示因受疫情影響，即日起，兄弟連北京校區(qū)停止招生，員工全部遣散。北京KTV“K歌之王”發(fā)布了《總經(jīng)理致全體員工的一封信》，宣布將于與全部員工、200多名員工解除勞動(dòng)合同，如果有30%員工不同意這個(gè)方案，公司將進(jìn)行破產(chǎn)清算。槍響之下，沒有贏家。扛不住的企業(yè)，很快就會(huì)影響到每一個(gè)勞動(dòng)者，作為政府，應(yīng)該抓緊時(shí)間引導(dǎo)，保障企業(yè)和員工的穩(wěn)定。

3.員工也要為企業(yè)著想，不能不管自己的工作

正如開篇故事所述，有良心的企業(yè)主也不少，在這次疫情中，也在努力奮斗。大家在保證安全的前提下，也要為單位多想想。畢竟是自己生活和工作了很久的地方，除了講法律，也要講講人情。

(1)能遠(yuǎn)程辦公的，盡量積極配合，用心工作

有些單位，尤其是國(guó)企，基本上都進(jìn)行了輪班，休息的人在家進(jìn)行辦公。有些私企，也進(jìn)行了遠(yuǎn)程辦公和輪班。但希望遠(yuǎn)程辦公的職員也能認(rèn)真的對(duì)待工作。疫情下的工作效率本來就低，能遠(yuǎn)程處理的就多費(fèi)點(diǎn)心思，為自己的企業(yè)多奉獻(xiàn)一分力。

(2)了解單位的困難，獻(xiàn)策獻(xiàn)力

有些小企業(yè)，可能真的到了瓶頸，職員更應(yīng)該獻(xiàn)策獻(xiàn)力，盡量的給老板寬容的處理機(jī)會(huì)，有些真的要較真的問題，適當(dāng)?shù)耐蠓欧牛l也不希望大家共同努力的事業(yè)最后沒有結(jié)果，隨風(fēng)飄散掉。

結(jié)語

信心比黃金還珍貴！擔(dān)憂徒勞無益。攥指成拳，合力致遠(yuǎn)，戰(zhàn)勝疫情！