試用期不得超過六個月。 根據《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。擴展資料約定的試用期超過《勞動合同法》規定時間的，超過的部分無效。超過法定的試用期限后仍然維系勞動關系的，將被視為已經過了試用期、進入正式勞動合同期，勞動者有權要求按照正式勞動合同期的標準獲得勞動報酬，且用人單位不得按試用期的規定解除、終止勞動合同等。《勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。也就是說，對于違法約定的試用期已經履行的，用人單位除應按照約定的試用期工資標準支付勞動者工資之外，還要按照勞動合同約定的“轉正”后的工資標準向勞動者支付賠償金。

首先，建議你拿到那家公司的offer后再辭職，以免竹籃打水一場空。其次，注意在提辭職時不要超過試用期。因為試用期提前三天（是三個自然日，不是三個工作日哦）辭職即可，超過試用期后，需要提前30天。第三，勞動合同法規定，工作一個月內必須要簽訂合同，如果簽的是1年以下合同，試用期1個月。一年以上三年以下，試用期兩個月，三年以上試用期半年。如果一個月后公司還沒和你簽訂合同就違反了勞動合同法，需要雙倍補償你的工資。所以你需要關注一下簽訂勞動合同的事以及試用期是多久。第四，說一下離職手續。如果你不是簽訂了三方協議的應屆生的話，可以直接在試用期內提前三天以書面形式（電子郵件即可）發給你的老板提出辭職，建議辭職前先和你的老板當面溝通一下。如果你拿到了社保卡臨時領卡證明，說明你的社保已經繳納上了，屆時公司會給你社保報停的。第五，離職當天歸還了公司所有材料后，記得向公司索要離職證明蓋章原件。新公司入職時需要提供原件。

根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

1.更正簽訂的應是三年勞動合同；勞動合同期限3年以上可約定不超過6個月試用期；

2.試用期內公司可調崗。試用期內，勞動者不能勝任工作，公司可調整工作崗位；

3.經濟補償問題。你主動辭職公司可不支付經濟補償；公司辭退你要說明理由，符合勞動合同法第40條規定要提前30天通知或額外支付一個月工資，并支付0.5個月工資標準的經濟補償。