謝謝邀請！勞動法是針對已經簽訂勞動合同，具有勞動關系的雙方互相約束的規定。說《勞動法》是法律的話感覺都有點不貼切，到目前為止，真的好像從未見過誰違背《勞動法》的條款，而被判刑追究刑事責任的案例。

而您說的沒簽勞動合同，就不存在與用人單位有勞動關系，您只不過是用人單位請來臨時幫忙的‘‘臨時工’’，工資待遇都是憑雙方誠信口頭商定的，像這種勞動方式一般為短期約定，個人建議盡量選用工資每日結算方式，勞動雙方只要你情我愿就可延續約定，一旦有一方終止約定就可隨時走人。

勞動部門根本就不認可這種勞動關系，就算有勞動糾紛他們也是無法取證的，這種情況在勞動部門會判定為違法行為，是堅決不允許的。

與公司簽了干分紅協議書，但是現在想離職了，內容里有句話，是與公司簽訂勞務合同，三年內不能離職離崗，參與企業經營管理，現在有種上當受騙的感覺，就是想把你綁在公司，已簽字蓋章，甲方是第三方，老板的弟弟，說公司以后交給他管理，請問這種情況離職要怎么辦？？？

謝邀！

勞動者與用人單位訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致、不違反法律法規的規定的原則；在合同中明確雙方權利和義務的協議；依法訂立的勞動合同具有法律效力，雙方必須履行勞動合同的規定和義務，任何一方違約都要承擔相應責任。

勞動者辭職必須提前30日書面通知用人單位；如果在試用期內提前三日通知用人單位。這是勞動合同法中明確規定的。如果用人單位有證據證明因勞動者強行離職給用人單位造成一定損失的；或者勞動者在約定服務期內離職的；用人單位有權申請勞動仲裁，要求勞動者賠償相應的經濟損失。

其次用人單位為勞動者提供專項培訓費，對其進行了專業技術培訓；勞動者違反服務期約定提前離職的，應當向用人單位支付違約金。

如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所規定的情形之一的，勞動者可以隨時單方解除勞動合同，不需要事先告知用人單位；并且可以要求用人單位給予賠償。

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勞務派遣單位就是用人單位，你們簽的勞務派遣合同就是勞動合同。如果你與單位協商一致，是可以即時離開的。但如果沒有協商，則你需要提前三天通知單位，然后才能辭職。依據《勞動合同法》 第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。