簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關系。因當事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協商一致，都可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條： 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

按照法律上來說，沒有問題，如果簽訂了勞動合同，試用期內按正常手續提前三天提出辭職申請即可，但還是要究其根本，解決問題，不能一出現問題想到的就是離職，選擇逃避，這是作為一個HR的建議。

當然可以！

一、看你是否是在試用期內，試用期的話，按照勞動法規定提前三天告知單位。

二、如果轉正式工了，那么勞動法規定你要提前一個月向單位提出申請。

這是保護企業和勞動者雙方的權益，如果你已經轉成正式工，但是又不想等一個月，那你可以嘗試和單位做協商解除！

1、這個情況需要協商，法律規定是不允許如此的

2、簽新合同，需要解除原來的合同，不然新的單位與你本人需要承擔連帶責任

3、提前30天書面辭職可以解除勞動合同

4、如果產生什么糾紛，建議去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁

法律依據

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。