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勞動者與用人單位訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致、不違反法律法規的規定的原則；在合同中明確雙方權利和義務的協議；依法訂立的勞動合同具有法律效力，雙方必須履行勞動合同的規定和義務，任何一方違約都要承擔相應責任。

勞動者辭職必須提前30日書面通知用人單位；如果在試用期內提前三日通知用人單位。這是勞動合同法中明確規定的。如果用人單位有證據證明因勞動者強行離職給用人單位造成一定損失的；或者勞動者在約定服務期內離職的；用人單位有權申請勞動仲裁，要求勞動者賠償相應的經濟損失。

其次用人單位為勞動者提供專項培訓費，對其進行了專業技術培訓；勞動者違反服務期約定提前離職的，應當向用人單位支付違約金。

如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所規定的情形之一的，勞動者可以隨時單方解除勞動合同，不需要事先告知用人單位；并且可以要求用人單位給予賠償。

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合同沒給你沒事，交了五險一金就必須有勞動合同，如果沒簽勞動合同，可以直接去勞動局告他，會很慘的

中途想離職，勞動者要這樣做

勞動合同法第第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、要提前三十天通知，試用期的要提前三天通知。

勞動者在享有單方面解除勞動合同的權利時，也應當依法照法律規定遵守解除勞動合同程序，即勞動者在正式用工期應當提前三十天通知用人單位，主要目的是便于用人單位能有只夠的時間補充勞動者離職的崗位空缺問題，避免因解除勞動合同給用人單位造成不必要的損失。

二、要書面形式通知用人單位。

因為通知的時間直接關系到解除勞動合同期限的起算時間，也關系到勞動者的工資計算，所以必須采用有效嚴謹的方式來表達，這是對雙方利益的保護。書面形式可以是短信、電子郵件、EMS通知等方式。

另外，單位沒有繳納社保，勞動者還可以依據勞動合同法第三十八條的規定，被迫辭職，可以當天離職，還可以要求經濟補償，具體操作可以咨詢當地勞動部門。

如果勞動合同沒有到期，員工想主動辭職的話，可以通過兩種方：一種是與公司協商，如果協商成功，可以根據公司的要求進行離職。

還有一種情況，就是可能協商不成或者協商的時間比較長，有的領導不批準辭職等等。這種情況下，不代表員工就永遠不能辭職，因為按照法律規定員工想辭職是自由，只要符合法律的程序條件就可以了。

一般當公司沒有存在法定過錯，只是員工基于個人原因想辭職，員工必須要提前30日，通知公司自己想要離職。也就是說要給公司一個準備找新員工的時間，而員工不能說今天提出辭職，明天就不來了，這樣是不符合法律的。

當然有一種特殊情況，員工可以立即辭職，不必履行提前30天的期限。那就是公司存在法定的過錯，比如公司存在欠工資，不給員工簽合同，上社保或者不給員工提供安全的工作環境等。

所以只要符合上述的法律條件，員工可以隨時隨地進行辭職。

如果您有相關的法律問題，可以關注本頭條號，私信律師咨詢！

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說真的，遇到這樣的問題真的讓人很無語，但是我自己也親自處理過這樣的問題。對于個人來說，也是很無奈的事情，該怎樣辦我簡單的說一下：

首先就是調整自己的心情：面對這樣的事情已經不是自己努力就能改變的事情，所以與其糾結在心理的不平衡中，還不如痛快的去接受，努力的調整自己的心理認知，不就是一份工作嗎，從頭再來，也許還有一份更好的事情在等著自己呢。

其次就是自己簽訂勞動合同當天被離職，說明自己沒有任何過錯，更不是因為自己不能勝任崗位工作，而是因為企業內部的原因導致自己被離職。那么如果這樣的話，按照勞動合同法員工在試用期被辭退，并且是因為企業的原因，應該是需要向員工支付補償金的。按照你的情況，補償金應該是半個月的勞動合同約定的月度工資標準。如果你不同意這樣被辭退，那就可以拒絕簽字，企業會強制執行讓你離職，這樣操作的話，企業給你的應該是賠償金，這里的賠償金應該是補償金的兩倍。再加上提前三天（你本人日工資）的代通知金。

最后拿著補償金趕快去找一份屬于你自己的工作，并且建議你不要在這種事情上過多的糾纏，從頭再來未嘗不是一種好事。

聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；

長期堅持原創不容易，懇請大家在閱讀后關注或點贊，給我鼓勵！聊聊職場的那點事，如果你有職場中的任何問題和疑問，加我關注私信與我，粉必回。

　　勞動者辭職到期以后，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

　　如何申請勞動仲裁： 　　1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 　　3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。　　《中華人民共和國勞動合同法》 　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

與公司簽訂勞動合同后可以辭職。 一、由于用人單位原因： 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 1.在試用期內的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為； 2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 3.拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的； 4.扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的； 5.低于當地最低工資標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的； 6.用人單位未依法繳納社會保險費的； 7.應當訂立或續訂而未訂立或續訂勞動合同而形成事實勞動關系的； 8.法律、法規規定的其他情形。 二、由于本人原因： 除上述情形勞動者可以隨時解除勞動合同外，其他情形下勞動者需要解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。 勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。 勞動者依據上述第1項所規定，隨時通知用人單位解除勞動合同的，除在試用期內以外，在其他條件下，通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應當依據相關規定給予勞動者經濟補償。