首先是僥幸心理作怪，認(rèn)為自己?jiǎn)挝徊粫?huì)出現(xiàn)工傷。

其次是減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，不花冤枉錢(qián)。

最后是自食其果，悔不當(dāng)初。

總之是無(wú)視法律，或者有恃無(wú)恐。

工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)的一種。社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過(guò)立法建立的一種社會(huì)保障制度，目的是使勞動(dòng)者因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少或喪失勞動(dòng)收入時(shí)，能從社會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助，保障基本生活。從社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容看，它是以經(jīng)濟(jì)保障為前提的。一切國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)制度，不論其是否完善，都具有強(qiáng)制性、社會(huì)性和福利性這三個(gè)特點(diǎn)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

一、關(guān)于企業(yè)僥幸心理

任何單位任何人都不能保證自己不會(huì)發(fā)生工傷事故，所以，不應(yīng)該存在僥幸心理。

二、關(guān)于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)

保險(xiǎn)費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)生工傷事故后的各項(xiàng)賠償費(fèi)用，在拋棄僥幸心理的前提下，無(wú)論對(duì)企業(yè)還是職工而言，都是利己利他的最佳選擇。

因?yàn)椤渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金； （九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

三、關(guān)于企業(yè)不參加工傷保險(xiǎn)的后果

一個(gè)直接的后果就是，如果企業(yè)不參加工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷事故，以上二的相關(guān)費(fèi)用都要由企業(yè)負(fù)擔(dān)，此不贅述，不言自明。

另外，還要受到法律的處罰。

因?yàn)椤渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定: （1）職工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保障行政部門(mén)（人社局）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)社會(huì)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng) （2）用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（應(yīng)寫(xiě)明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及傷害程度等）、勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、醫(yī)療證明和職業(yè)病診斷證明。

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形