不可以，你這個時候屬于“停工留薪期”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月發給。

而病假工資是可以按本人工資的80%來發放的，待遇比工傷低很多。

單位這樣做是不合法的！

下面由“晶說社保”為您深度解析“工傷發生后待遇”的問題。

001

工傷認定

工傷發生后，用人單位應當在工傷發生一個月內進行工傷認定。

用人單位沒有進行工傷認定的工傷職工或者直系親屬可以在工傷發生后一年以內，自行申報工傷，進行工傷認定。

002工傷停工留薪期

一、. 停工留薪期：

指工傷職工或者患職業病職工停止工作接受治療，并享受有關待遇的期限。

也就是指工傷發生后到工傷治療結束、傷情穩定前的這段時間。

二. 停工留薪期的期限及待遇：

1. 停工留薪期的具體期限由用人單位結合醫療機構出具的診斷報告結合《工傷職工停工留薪期分類目錄》進行認定。

2. 根據規定停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況需要延長停工留薪期的，經設區的市級勞動能力委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3. 停工留薪期待遇：根據《工傷保險條例》規定，停工留薪期期間所有待遇按月支付，比工傷發生前的待遇不變。

003勞動能力鑒定及工傷傷殘相關待遇

一、員工經治療傷情穩定后，停工留薪期結束，可以申請勞動能力鑒定。

二、勞動能力鑒定后，如果傷殘情況達到1~10級傷殘的，由工傷保險基金支付相應的一次性傷殘補助金。

標準為：10級為7個月本人工資，9級9個月，8級11個月，7級13個月，6級16個月，5級18個月，4級21個月，三級23個月，二級25個月，一級傷殘為本人27個月工資。

三、各傷殘級別相應的待遇以及離職時的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：

1. 1~4級傷殘有工傷保險基金給予發放傷殘津貼，直到退休。

2. 5~6級傷殘，可以由用人單位安排相應的工作，實在無法安排的，由用人單位按月發放傷殘津貼。

3. 7~10級傷殘，可以繼續回單位工作。

4. 以上，五級到十級傷殘，在解除勞動合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

這兩項補助金的標準由各省市自治區規定，所以，各地之間規定是不一樣的。

004 寫在最后的話。

工傷的發生，是任何員工和用人單位都不愿意看到的。

工傷一旦發生，就應依據《工傷保險條例》的規定來處理。

停工留薪期待遇應當按照工傷發生前的待遇來支付。

如果勞動能力鑒定上1~10級，則應按照傷殘級別，由工傷保險基金和用人單位來支付相應的待遇。

希望用人單位做好工傷預防，減少工傷發生！

A.B之間責任如何確定不清楚。工傷按地方不同有所不同。我這邊程序供你參考下。

1.公司組織團隊活動（旅游不算），要去工傷科報備人員名單，如果發生意外就可以去申報工傷。

2.單位沒有報備的，認定工傷的，單位負責全部（按工傷條例），停工留薪期工資，治療費，護理費，伙食補貼。（傷殘也是按等級單位全出）

3.建議去相關部門咨詢一下，將工傷認定和勞動能力鑒定做了（個人也可以申請，一年內都行）。拿到這個后面在考慮找a還是找公司。因為各地方不一樣政策，有些地方可以雙賠，工傷賠的和個人有部分是不沖突的，有的地方不行。

你參考一下吧，謝謝。

　　工傷認定決定書應當送達職工本人。

　　人力資源社會保障局的工傷認定書不是一個本本，而是一個文件。根據《工傷保險條例》第二十條規定，工傷認定決定書應當分別送達用人單位和工傷職工本人。

工傷認定其實是二家的事情（1）安監部門（2）社保部門。由安監部門和社保部門聯合監定工傷結果。然后做出工傷認定書。（3）工傷認定書由企業領取，一式四份，安監.社保各一份存檔。企業一份，受傷者一份。（4）在工傷認定結果出爐后，受傷者領取是工傷保險金，不是企業工資。大概是二年。（5）受傷者有權知道屬于幾級工傷（1---10級）。企業無權扣押工傷認定書。（6）社保局每個星期設有局長接待日，直接向局長反映情況，求得幫助，拿到工傷認定書。（7）打社保中心電話??12333詢問。