首先N+1并不是勞動合同法里的標準規(guī)范用詞，只是人力資源中或職場中的一種行話！正確理解途徑是看勞動合同法原文，很容易理解，也很容易搜索到！給您一個最客觀的建議:對于法律法律法規(guī)政策性等，您首先搜索原文，在網(wǎng)絡上很容易找到，在這里回答您的絕大多數(shù)不夠精準！請自行搜索下載勞動合同著重看三十六條、三十八條丶四十六條丶四十七條丶四十八條丶八十七條，看明白看透了就不上當了！

只有一種區(qū)別：離職性質(zhì)不同。

2N意為著雙倍補償，原因在于公司單方面違法解除勞動合同造成的。

N意味著雙方有主觀、客觀原因?qū)е碌碾x職，屬于正常經(jīng)濟補償。

包括：

1、雙方協(xié)商離職。

2、無過錯解雇。

3、經(jīng)濟性裁員。

4、企業(yè)違法導致員工主動離職。

5、非勞動者原因?qū)е潞贤K止。

6、企業(yè)事實單方面終止合同。

N+1，其中的+1就是所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒有提前30天通知，那么就需要支付這一個月的工資作為代通知金。

擴展資料：

N是指根據(jù)你在單位工作的年限來計算的經(jīng)濟補償，每滿1年則給1個月的工資補償，+1則是公司沒有提前30日告知你解除勞動合同時，需要給你1個月的工資作為代通知金，其中N的標準為你前12個月的平均工資，+1則是離職前上月的工資。我有一篇文章有詳細寫這個區(qū)別，關注我可自取~

勞動法沒有那條規(guī)定2N+1，所謂的N+1，是指用人單位按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同，不采用提前30天書面通知而采用額外支付一個月工資的方法，這就是所謂的1，N則是按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金