希望我的回答都夠幫助你，也能幫助大家

如果私人鋼筋加工廠有依法注冊，可以先申請工傷認定。 如果沒有注冊，或者成立勞動關系的證據不足，只能走提供勞務者受害責任糾紛的訴訟。

第一，可以要求認定勞動關系。第二，不簽勞動合同，可以要求雙倍工資。只要認定勞動關系，就可以要求工傷認定以及工傷待遇。關注我，獲取更多法律知識。

問題是：確診為職業病，公司不認定工傷怎么辦？

答案是：自己必須勇敢的站出來，拿起法律的武器，堅決的維護自己的合法權益！

但是，可能有一定的難度，時間要長一些，要麻煩一些 ，維權的路很漫長，必須的堅定不移的、堅決頑強的走下去，直至合法權益得到保障！

一、職業病屬于工傷范疇，工傷事故發生后，依照《工傷保險條例》規定：

（一）用人單位必須在30日內報送人力資源和社會保障部門；

（二）人力資源和社會保障部門60日內做出認定與否結論；

（三）并于醫療終結提出申請60內進行勞動能力鑒定；符合條件確定工傷保險待遇。

工傷認定及處理必須由用人單位向人力資源和社會保障部門提出，用人單位不予辦理，超過時限，責任在用人單位。

用人單位不予辦理，受到工傷事故傷害的職工或家屬可以自己提出工傷認定，維護自己的合法權益。

二、怎么樣解決工傷認定問題，可以按照下列辦法處理。

（一）首先，必須的搜集、保存工傷的相關證據資料，這是無論走哪個程序、走到哪一步都要使用的，要靠證據說話，說明問題，非常重要。

（二）可以先依照《工傷保險條例》相關規定，與用人單位協商解決，力爭由用人單位內部解決。

（三）與用人單位協商不成，可以尋求行政途徑解決，向屬地政府勞動仲裁委員會或勞動仲裁院申請工傷認定仲裁。

（四）也可以向政府人力資源和社會保障部門提出申訴，由人力資源和社會保障部門協調解決。

（五）上述行政途徑不能解決，最后可以走法律程序，也就是打官司，向法院提起民事訴訟。

因為單位一般都有常聘律師或法律顧問，而且法律太專業，也必須要聘請律師。

如果經濟條件所限，可以申請法律援助，免費提供律師服務。

（六）同時，可以求助用人單位工會，乃至地方工會，地方工會維護職工權益，還是有一定力度的。

三、《工傷保險條例》關于認定工傷的法定七種情形，其中一種情形：

患職業病的。

認定要點，職業病必須是職工在職業活動中引起的疾病。如果某人患有職業病目錄中規定的某種疾病，但不是在職業活動中因接觸粉塵、放射性物質或其他有毒、有害物質等因素引起的，而是由于其居住環境周圍有生產有毒物品的單位引起的，那么，該人的這種疾病就不屬于工傷保險條例中所稱的職業病。

職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。

對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實，可直接認定工傷。

自己站出來，堅決維護自己的合法權益，相信人民政府、人民法院會主持公平正義，依法依規，公道處理的。

僅供參考。