《勞動法》對于上班的規定:

用人單位實行8小時工作制，24小時不停產的企業每周平均工作時間不得超過44小時，每周至少按排職工休息1天。

逢法定節假日要放假休息，繼續上班的職工工資一沖三發放。

臨時按排加班的要有加班費，平時工作時間超時的要有相應的超時補助費。

工作滿一年以上的職工，單位要給予帶薪年休假。

(衷心感謝友友的邀請)

《勞動合同法》第40條第2項的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。據此，原則上，沒有經過勞動者同意，用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調整其工作崗位，并且可以根據“崗變薪變”的原則調整勞動者的工資。但是，前提條件是用人單位應對“勞動者不勝任工作”承擔舉證責任。

比如企業倒閉，重組，國家政策調整等情況都是客觀情況發生重大變化，還有一些不可抗力的自然因素，如果地震等。

公司裁剪部門屬于公司內部管理措施， 可以與員工協商變更， 需要注意的是，勞動合同中約定了崗位的， 當崗位因公司需要消失時， 應與員工協商， 協商不一致的， 員工可以據此解除勞動合同， 單位應支付補償金， 如果員工已經在新崗位報道并開始工作的， 法律上認定已經協商一致， 此時勞動者再以此理由辭職將得不到補償金， 如果勞動合同中并未約定崗位或指明可以根據工作需要調整的， 勞動者據此辭職也得不到補償金。