工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。單位不提供工資條是違法的。《勞動法》規定，員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。

沒有法律強制要求公司方必須出具工資明細，公司也可以根據自身管理模式而對員工當事人外的其他人的工資進行保密。 但是員工有權利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務。注意：權利可以放棄，但義務必須執行。 所以，要求公司提供你個人的工資明細，但不能要求提供別人的。 如果公司拒絕履行向你出具個人工資明細的義務，是違法的，你可以向當地勞動監察部門投訴，如勞動保障局等，要求強制執行。

當然不合理。

員工應該清清楚楚知道自己工資構成和有沒有差錯。

現在企業發工資多數都是直接轉到銀行卡賬戶中，大部分不會要工資條，說白了這就容易造成“糊涂賬”。考勤是否正確？會不會出現：你請假了按曠工處理了？你外出商務談判按缺勤處理了？你的績效獎金是否正確？等等一系列問題，建議大家要工資條。

尤其，銷售類工種，業務提成是工資重要組成部分，所以，要好好核對工資。還有好好核對扣稅和社保等等。

建議大家每次開工資都要工資條。

不合法。

根據勞動部在1994年12月6日發布的《工資支付暫行規定》。第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

無論是私人企業還是民營企業都應該給員工正常發放工資條兒，勞動者有權知曉自己的工資明細，因此如果不按時發放則被視為違法行為。那么，私企為什么不愿意將工資條發放給員工呢？

一般有三種情況:

第一、不想浪費制作工資條的紙質資源，人力資源以及時間資源。

第二、紙質工資條容易泄露員工薪資。

第三、防止員工利用紙質工資條作為勞動仲裁的證據。

那么根據《勞動法》的相關規定，員工對于企業規定的工資分配，是享有知情權和監督權的，員工有權知道自己的福利和工資構成等等明細。因此，如果企業不提供工資條就構成了侵權行為。同時小集也通過：民聲咨詢找到法律援助律師，了解到”我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監督企業是否按時發放工資，是一種憑證。只是類似的事件太多，并且私人企業公司員工的薪資都是保密的狀態，很多公司內部規定，不允許職員私自討論薪資問題如有違反，會遭到開除。可見，私企對于薪資保密是非常重視的。但是如果員工無法知曉自己的薪資明細，不知道公司如何扣除社保，福利待遇如何發放，加班獎金如何計算，那么對于自己的權益保障會有很大的影響，如果每個員工都挨個去找人事查詢，那么對于人事工作會造成很大的阻礙，可是如果不問，那么自己的工資就發的不明不白。不知道是否有計算錯誤的行為。而且依據法律規定每月發放工資時，員工必須簽字確認工資數額以及明細，如果朋友們遇到私企不發放工資條的情況，一定要找上級以及人事部門確認，以保證自己的合法權益。

首先，很多公司在工資制度方面是非常不合理的。比如一些為了節約加班費和社保費支出，故意把工資分成基本工資和福利費，壓低基本工資，調高福利費，這樣就會以極低的工資基數計算加班費和購買社保，有的公司甚至基本工資比當地最低工資標準還要低，公司通過此節省了加班費成本的同時，又節約了社保成本，一舉多得。這樣不合理的政策當然不能讓員工看到。

第二，公司為了避免勞動者仲裁申訴。很多員工因為不公平待遇，在離職后會與公司之間進行勞動仲裁，工資條會成為其中一個關鍵的物證，證明勞動者在職期間工資，用以核算經濟補償金，公司為了避免這一勞動風險，則不提供。

第三，打工資條是個繁重的過程。這類公司其實很正規，按時發工資，不拖不欠，不搞小心思，但就是人多，有些是上千人的公司，打工資條真是個累人的活，而且每個月工資都沒變化，發了和沒發一樣，也就懶得打了。這種情況下，最好是有需要的人去打就給打，沒需要的人就不打了。不過不管怎么說，作為公司來說，向勞動者提供工資條是應該的，員工也有權知道自己的福利和工資構成等。

首先，用人單位有義務保存并向員工提供工資清單，但一般實踐中用人單位的保存義務為兩年，所以，您可以及時要求公司出具提供！其次，如果公司拒絕出具時，您可以向勞動監察部門進行舉報投訴，或通過信訪投訴，如企業存在拖欠或克扣工資的情況，也可以通過勞動仲裁的方式要求企業提供！