程律師來聊聊您的提問，歡迎關(guān)注我，了解更多法律知識(shí)！

您的問題是：不發(fā)工資單對(duì)不對(duì)？法律是怎么規(guī)定的？

我的答案是：法律有明確規(guī)定，單位必須發(fā)工資單給員工，不發(fā)是違法。規(guī)定雖有，但真正做到的單位卻寥寥無幾。

本文從兩個(gè)方面聊聊工資條的問題：

1.為什么法律規(guī)定單位要發(fā)工資條給員工？

2.為什么說做到的單位寥寥無幾？

一、對(duì)工資條法律上怎么規(guī)定的？

說到工資，大家擔(dān)心的都是多少、發(fā)放時(shí)間、以及發(fā)工資時(shí)有沒有被扣工資。所以只要單位能按時(shí)足額發(fā)放就ok了，很少有人像題主這樣關(guān)心工資條。

在1994年原勞動(dòng)部發(fā)布的專門保障工資方面的規(guī)定——《工資支付暫行規(guī)定》中是這樣規(guī)定的：用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單（也就是常說的工資單、工資條）。

二、為何有些單位從來不發(fā)工資條？

現(xiàn)實(shí)中發(fā)工資條的單位本就不多，特別是近年來通過委托銀行代發(fā)工資后，直接轉(zhuǎn)賬到員工賬戶，更是省掉了工資條。連這不多的原本發(fā)工資條的單位都有相當(dāng)一部分不發(fā)了。

雖然法律層面規(guī)定單位必須要發(fā)工資條，也就是說發(fā)工資條是單位法定的義務(wù)，但是縱觀規(guī)定，除了上面的那一句“單位～應(yīng)向勞動(dòng)者提供～工資清單”外，再?zèng)]有相關(guān)規(guī)定了。

這意味著什么？意味著單位不發(fā)工資條的，也沒有明確它需要承擔(dān)什么法律后果。再加上現(xiàn)實(shí)中重視/索要工資單的勞動(dòng)者少，如此循環(huán)至今不提供工資條已是常態(tài)！這就是不發(fā)工資條的原因之一。

三、為什么要發(fā)工資條（發(fā)了有好處嗎）？

這個(gè)問題我們可以從工資條對(duì)員工有什么好處的角度談一談。

前面提到了工資條實(shí)際就是工資清單，而清單就意味著必須有詳細(xì)的內(nèi)容，不能僅僅是顯示一個(gè)工資總數(shù)。那工資清單應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？

一般應(yīng)包括：?jiǎn)T工姓名、職務(wù)/崗位、基本工資、職務(wù)/績(jī)效工資、福利/獎(jiǎng)勵(lì)、所扣工資、住房公積金、社保費(fèi)用、個(gè)稅等代扣項(xiàng)目、合計(jì)應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、發(fā)放時(shí)間等。

所以工資條可以讓員工清楚的知道自己的工資的構(gòu)成，有沒有計(jì)算錯(cuò)誤，單位代扣代繳是否合法。這樣還可以起到監(jiān)督公司依法按時(shí)足額發(fā)放工資的作用，同時(shí)一旦發(fā)生糾紛，還能作為員工的收入證明。

特別是現(xiàn)在有些單位把工資拆成幾次、通過不同的銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放，這種情況下，咱們的工資條就是能充分說明咱們工資的證明（收入/工資證明的作用）。

這也是單位不發(fā)工資條的原因之一。

綜上，我認(rèn)為：?jiǎn)挝槐仨氁婪òl(fā)放工資條給員工，雖然基于上面的原因使得單位不發(fā)工資條，但我們勞動(dòng)者卻要記得“給工資條是單位的法定義務(wù)”，我們有權(quán)索要。

結(jié)束語：我們索要工資條后單位仍不給的，咱們可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，對(duì)于單位的這種違法行為，主管部門會(huì)替咱們解決。需要提示大家的是，咱們拿到工資條后，記得保管好，如果工作時(shí)間長(zhǎng)了，覺得保管太麻煩了，那也得盡量的優(yōu)先保管好近最一年的（為什么？可以關(guān)注程律師了解