勞動合同約定的工資即是合同是寫明的工資，一般是基本工資。 《合同法》規(guī)定：勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動報酬的80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應當包括有關勞動報酬的條款。故而很多勞動者以及用人單位都據(jù)此認為沒有約定薪水的勞動合同因不符合此項規(guī)定而屬無效合同。

準確地說，員工的工資是顧客發(fā)給你的。

大家都習慣性認為，工資是老板發(fā)，或者是公司發(fā)，或者是自己給自己發(fā)，還有人說是財務發(fā)的。

其實這些回答都是表面現(xiàn)象。

企業(yè)只是個平臺，本身產(chǎn)生不了利潤。

老板只是把大家招集到一起的人，他不會自己掏腰包拿出錢來發(fā)工資給大家。

員工的工作如果換不來利潤，也是無工資可言的。

一個公司，只有通過員工的創(chuàng)造所產(chǎn)生的結(jié)果--------產(chǎn)品或者服務被顧客認可，顧客愿意花錢購買的前提下，企業(yè)才能產(chǎn)生利潤，老板手里才有錢，員工才能得到工資收入，否則一切皆無。

個人觀點，僅供參考！

勞務費有點臨時工的感覺！工資是單位和個人一招勞動法簽訂勞動合同，按合同約定支付給勞動者的勞動報酬！雖然都可以按月付，但是如果以勞務費名義發(fā)工資，有可以隨時解雇你的可能哦！

為什么要逃避勞動發(fā)呢，說明單位見不得光啊！

勞動法不僅維護勞動者的利益，其實也是在維護企業(yè)的利益！

是平等的！

除非單位是在做違法的事情！

如果是面試的時候提出的月工資，一般情況是稅前工資，即是含有五險一金的個人部分，以及個稅部分扣除前的工資。

但是，也有例外，如在求職時，有些求職者也會提出自己想拿到一個凈收入，也就是五險一金和個稅扣除后，實際拿到手的工資，這時就需要hr對應發(fā)工資進行一下核算。

所以，是應發(fā)工資還是實發(fā)工資，應該根據(jù)實際情況來確定，而且在面試時應該問清楚，以免后期產(chǎn)生糾紛。請采納我的答案，謝謝！