在中國的法律制度下，從本質上說，勞資糾紛屬于經濟糾紛的一種，兩者都是債權債務糾紛。但是兩者適用法律部門不同，勞資糾紛適用《勞動合同法》，屬于經濟法部門；一般經濟糾紛適用《合同法》、《物權法》等，屬于民商法部門。另外，勞資糾紛在程序上比較特殊的一點是必須先申請仲裁，對仲裁結論不滿，再向法院起訴。

勞動糾紛和勞務糾紛是不同的法律概念。

勞動糾紛適用勞動法律、法規；勞務糾紛適用民事法律法規。

勞資糾紛也稱為勞動爭議，顧名思義是指勞動者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發生的糾紛。按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條的規定：企業與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：（一）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；（三）因履行勞動合同發生的爭議；（四）法律、法規規定應當依照本條例處理的其它勞動爭議。

我來回答下，

勞資糾紛是生活中比較常見的事情，因為有人的地方就會有江湖，有江湖的地方就會有紛爭。咳咳，書歸正傳，能發生糾紛的原因很多很多，但總的來說，分為以下幾種類型：

(1) 因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;

如企業隨意開除員工、變相減員、惡意裁員、故意扣押員工不給員工辦理離職手續等或員工惡意曠工離職、不辦理離職手續跑了等等此類情況。

(2) 因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

如不執行法定節假日三倍工資、不發放加班費、無病假工資、不按實發工資繳納社保或不發放高溫補貼、惡意克扣工資、扣押工資、工傷爭議等等均屬于此類情況。

(3) 因履行勞動合同發生的爭議；

如隨意調換崗位、降職降薪、更換工作地點、不按時發放工資、不及時簽訂勞動合同、試用期約定時間過長、試用期間不給簽合同繳納社保等等均屬于此類情況。

(4) 法律、法規規定應當依照本條例處理的其它勞動爭議。如企業管理條例規定不合理、處罰過重等

(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;

　　(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

　　(3)因履行勞動合同發生的爭議;

　　(4)法律、法規規定應當依照本條例處理的其它勞動爭議。

影響是很大的，企業樹立形象是一個漫長的過程，往往因一次事件會讓企業建立起來的美好的、陽光的形象一落千丈。

做企業不光是盈利，還要有社會責任。現在是網絡信息共享時代，人們很容易從網上獲得企業的各種信息，這家企業多次發生勞動糾紛，想必口碑已經很差了。那么，職業經理人是不會選擇屢次發生勞動糾紛的企業，優秀人才進不來，企業的發展定會受影響。

這家企業的強硬做法讓人不敢茍同，違背規律，和法律抗衡，終究逃不過失敗的結局。

@晴貴妃 與您分享職場故事

勞資有兩種意思：

1、指企業中的勞動工人和企業的資產所有者。

2、網絡用語：由于當前很多人喜歡自稱“老子”，但“老子”很不文雅，為了能表達出意思又不失文雅，于是就有了諧音“勞資”，意為“老子”。例句：敢做這種事，勞資不會放過他的！

勞資糾紛會給企業帶來什么不良后果？

勞資糾紛，我更愿意用一個更加常見的詞匯，進行代替表達：勞動爭議！

勞資糾紛帶給企業的影響，并不必然是不良后果！這個需要對事情本身的性質，進行界定，加以區分，以及影響的程度，來進行討論。在此，我也更樂意談一談，事情對企業帶來的正面和負面的影響，勞動者在這當中應當如何正確面對。

企業存在過錯的情況。

第一，由于現在社會對勞動者的保護越來越規范，企業的過錯，如果是存在違法行為，產生了勞資糾紛，那么，無論是仲裁還是法院判決，只要事實清楚，企業存在敗訴的必然結果。這時的負面影響往往比較大，并且會具有蝴蝶效應，首先，具有同質情況的職工在有利益的情況下，肯定會效仿，已經勝訴的職工，對企業造成的影響不僅僅是經濟方面的損失。其次，嚴重影響員工對企業的忠誠度，當事員工肯定會對企業有怨言，其他的員工也會因為事件，懷疑企業對自己是否公平公正，影響員工對企業的信任。最后，是社會影響，好事不出門，壞事傳千里，企業的社會形象會受到嚴重影響，對將來企業的經營管理，尤其是企業用工，會帶來非常大的負面評價，拉升企業的經營成本！

第二，企業的過錯，是由于管理的不善，或者是倏忽失誤造成的。這種情況肯定會造成員工的強烈不滿，影響員工對企業的信任，尤其會導致員工對管理層的不信任，形成管理指令的執行力下降，嚴重降低工作績效！好在這一類情況，如果糾正及時，影響一般僅僅限于企業內部，如果善后工作做得好，修復管理裂痕，舉一反三，查缺補漏，負面影響一般都會及時消除。

勞動者是過錯方：

對大多數企業來說，企業的規章制度對勞動者違法的處理一般都比較明確，這一方面的糾紛不會太多。

此時，勞資糾紛的矛盾點往往是在對處理，待遇等等理解認知存在差距，無法達成一致，形成糾紛。

對企業來說，有助于企業，深刻理解勞動者的真實想法，在用人用工方面，采取更加合適的方式，補齊管理的短板。同時，有助于企業用身邊的事教育身邊的人，通過生動的案例，舉一反三，避免企業員工重蹈覆轍犯同樣的錯誤，提升企業管理水平。

總之，發生糾紛，還是需要看原因和結果，企業依法合規經營，對自己是最好的保護。員工遵章守紀，誠實勞動，才會有幸福的生活在前方