勞動者在試用期內提前三天口頭或書面通知用人單位，就可以辭職。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以依法要回工資。

　　口說無憑辭職沒有依據，你應該向用人單位遞交書面的試用期辭職報告。你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交試用期辭職報告〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。　　《勞動合同法》第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　

在試用期內，只要提前三天書面通知用人單位，是可以解除勞動合同的。下面和你分享我的個人觀點，供你參考。

第一，試用期只要提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。

按照勞動合同第三十七條的規定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，在試用期內的，提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。所以無論試用期的約定有多長，只要是在試用期內，從理論上來說，是可以隨時離職的，但是前提條件是提前三日通知用人單位。因為我們約定試用期的目的，就是增加彼此的了解，勞動者對用人單位可以有更多的時間來了解單位情況，用人單位也可以通過試用期來考察勞動者各方面的情況，只要雙方在試用期中認為彼此不合適的，都可以解除勞動合同。但是對于用人單位來講，在試用期內第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。

第二，試用期的約定期限。

按照勞動合同法的規定，對于試用期的約定，是根據簽訂勞動合同的期限來決定的。一般勞動合同簽訂期限三個月以上，不滿一年的，試用期不能超過一個月；勞動合同期限一年以上，不滿三年的，試用期不能超過二個月，三年以上固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不能超過六個月，以完成一定工作量或是勞動合同不滿三個月的，不能約定試用期，同一個人在同一單位工作，只能約定一次試用期。

第三，在試用期內解除勞動合同有補償的情形。

勞動者在用人單位試用期解除勞動合同的，只要符合勞動合同法第三十八條的相關規定，可以要求用人單位給予經濟補償。一是帶用人單位工作，三十天內未簽訂書面勞動合同的；二是在試用期內沒有按時發放工資的；三是在試用期內沒有為員工繳納社會保險的；四是違反相關的法律法規和行政法規，勞動條件極其惡劣的。由于處于試用期，工作時間不長，一般應該是半個月左右的本人標準工資。

綜上所述，在試用期內，只要勞動者認為用人單位工作環境、工作氛圍不適合本人長期堅持，只要提前三日書面通知用人單位，可以隨時離開，如果是因為勞動合同第三十八條規定的情形的而離開的，還可以要求給予經濟補償。

書面、口頭都可以。提前三天通知單位辭職，到期可以離職。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。