口說無憑辭職沒有依據，你應該向用人單位遞交書面的試用期辭職報告。你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交試用期辭職報告〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。　　《勞動合同法》第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　

用人單位在試用期期間要求勞動者寫辭職書，勞動者是可以拒絕的，是不合理的。

如果勞動者在試用期期間沒有嚴重違反公司的規章制度或者沒有不符合用人單位錄用條件的，勞動者是可以不寫辭職書的，如果用人單位在試用期期間違法辭退勞動者的，是應當向勞動者支付賠償金。

1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償。

2、如果勞動者不簽：公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者“不符合錄用條件”。

（1）如果公司有這樣的證據：公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償；

（2）如果公司拿不出證據證明勞動者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續履行合同，公司應當履行；如果勞動者不要求繼續履行合同：公司應給勞動者經濟補償金的2倍作為賠償，即：在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應得的實際工資外，還應給勞動者一個月的賠償金。

法律依據是：

（1）《勞動合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的；

（二）單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第37條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的”。

【由上可知：勞動者依據第37條自己主動在試用期內辭職：沒有經濟補償金；單位依據第39條在試用期內解除合同：沒有補償金】。

第48條：“【用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同】，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”

第87條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”

第47條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 ”

所謂“不符合錄用條件”沒有具體規定，我的理解主要是：

1、不符合公司招聘時對相應職位的要求

2、缺乏實際工作能力，經培訓、調換崗位仍不能勝任的等等。

擴展資料：

《勞動合同法》對試用期辭職的相關規定

《勞動合同法》規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

勞動者雖然處于試用期，但其基本權利也應該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，勞動者在遭遇這種情況時，可以根據《勞動合同法》規定來維護自己的利益。

參考資料來源：

你好，很高興可以回答你的問題！

試用期是以便讓公司和職工可以有更為充足的掌握，是不是明確長期性勞務關系的時間。

您在試用期發覺你不適合這一職位，要想辭職，也就充分說明了試用期的使用價值。

在徹底決定辭職以前，你要先自身回應下列三個難題：

1.我入職這個企業的原因是啥？

2.如今我工作中一段時間之后，發覺我那時候的原因跟具體的狀況差別有多大？

3.這類差別是否根據溝通交流、轉崗或是自身的勤奮，能夠處理

假如上邊三個難題，你都早已很用心的思索過，還是決策你一定要辭職，那麼估計你應當不必編任何借口去騙老板，老板并不是經理人，他不用你給他們原因（實際上你騙他也了解的），他必須的是真正的緣故，因此提議你將你的思索，告知老板，期待他可以了解你。（可是表述一定要婉轉一點，不必偏執，不必主觀性，不必去否認企業的一切）

希望可以幫助到你哦！

辭職報告

致領導：

領導，跟您五年了。 第一年，您跟我談規劃，我想職業發展確實需要規劃，堅定不移的聽了您的話，玩命似的干了一年。

第二年，您跟我談理想，我想人活在這個世界上確實是應該有點情懷，毫不猶豫的聽了您的話，抽瘋似的的又干了一年。

第三年，您跟我談情懷，我想人與人之間、人與公司確實需要點情懷，斬釘截鐵的聽了您的話，入魔搬的再干了一年。

第四年，您跟我談人生，我想人生短暫，此時不搏何時搏，毫不猶豫的聽了您的話，沒日沒夜的又干了一年。

第五年，您跟我談發展，我想人生終于出現轉機，但結果我就像一直驢，一直在勞作，一直在原地打轉。

看著您七大姑、八大姨的親戚都生了職，我才明白，跟您升職遙遙無期，跟您加薪更是遙不可及，您天天畫餅，我的胃口太小，真的吃不下啊！想說感謝您，但我發現這是目前世界上令我最難辦的事，跟您五年，臨別，沒啥送的，就送您一句話：廟小妖風大，池淺王八多!!

謝邀！

試用期是用人單位對勞動者是否合格進行考核，也是勞動者對用人單位是否適合自己工作要求的體驗期限，是互相選擇的一種用工形式。

試用期包括在勞動合同的期限內，試用期限有一定的期限范圍，不能隨意約定試用期期限，試用期最高期限為六個月。可以約定沒有試用期，入職即可成為正式員工。根據相關規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。以一定的工作任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在試用內除了工資報酬與正式員工的工資報酬以及辭職條件有所不同外，社保及其他福利待遇都一樣；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。只要勞動者付出了勞動，用人單位必須支付工資報酬。如果用人單位不按時足額支付工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門責令用人單位限期支付，逾期不支付的加付百分之五十以上百分之百以下的賠償金。

在試用期內勞動者提出辭職的，只要提前三日以書面形式申請部門領導簽字后再轉交到用人單位人力資源部門存檔，三日后辭職申請即生效，離職當日交接崗位工作時最好做好書面記錄并簽字確認。如果個人擋案在用人單位的，由用人單位貼封條并蓋章，可以暫時自行保管，找到新單位后再交給新單位的人力資源部門。

試用期內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，也沒有為勞動者繳納社保費用的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資并繳納社保費用。即使在試用期勞動者也應當懂得維護自己的合法權益。

我是御銀河，謝謝您的關注，點贊、轉發！

呵呵，做人留一面，日后好相見。多個朋友多條路，多個冤家多堵墻。

試用期離職就都把臉面留住，把好印象留下。

拍拍屁胡不留下一絲哀怨，拍拍肩膀不落下一點埋怨，握握手，點點頭，面帶微笑，客套客套，大方的說句：深感遺憾，感謝幫助，有機會一定請您吃頓飯。

我認為，這完全取決于你個人的想法，實際因為什么原因就直接開門見山說出來。

小巷目前就從事HR工作，可以肯定地告訴你試用期內是雙向選擇的，如果你覺得不適應或者想謀求更好發展的話，完全可以選擇按照法定的期限提前向公司人事部提出要求離職，這是你的合法權利。

另一方面，小巷在這也想給你提幾點建議:

一、入職場前，一定要充分為自己的職業生涯做好詳細的規劃。

只有在有明確目標的前提下，你前進的步伐才不會是迷茫的，否則有可能就會出現干什么都不長久的情況，最后還把自己的黃金光陰給荒廢了。

二、多學習了解職場里的知識，就比如說你的這個問題，感覺是否可能是因為初入職場的關系，還是有帶一點不太自信的因素在里面。

假如這個時候被公司里的人事領導隨便鼓搗幾句，可能就又會被套路進去，最終不選擇跟從自己的本心去離職。

所以小巷建議是在進入職場前，應當主動去了解學習一些職場中比較日常用到的關乎勞動者合法權利的知識，這也能為你今后的職業生涯做好良好的鋪墊和保障，記住一定要做個有自己獨立想法的求職者。

我是小巷，目前從事HR工作，長期專注于分享職場領域的各種干貨，走過路過請給個關注支持@小巷資源室 ，和小巷一起輕松玩轉職場生涯~~

小巷資源室，一路溫暖相伴！

我相信每個職場人，都遇到過，就是剛去一個單位的時候，單位的要求過試用期，才可以正式錄用。

那單位為什么要求要有試用期呢？

其實試用期不只是，單位為了考核你，，其實也是你考核單位，所以這并不是單方面的考核，而是雙方面的。

至于試用期是多久，每個月單位都有一點差別，有的是一個月，有的是三個月，有的是半年，也有的是直接錄用，所以具體是怎么樣，得根據你的單位情況而定。

既然雙方面的考核，有時候就肯定有單方面，考核不通過的地方，如果是在試用期，是自己的原因，不想做了，用什么理由提出離職比較好呢？理由有二

01：實話實說

在試用期就想提出辭職，那肯定是這個單位有許多，讓你不滿意的地方，比如工資低，待遇不好，住的地方離單位太遠，上班不方便等等問題。

所以也別編太多的理由，就直接跟單位說實話就好了，如果單位能滿足你的，單位又會盡可能去滿足你，實話實說是你你還想繼續做下去的情況下，只是一些原因導致，你在試用期不想做了，所以實話了以后，單位會想辦法解決，如果能幫你解決了，那你也沒有必要離職了。

02：找個委婉的理由

這種情況是指你實在是不想做的情況下，畢竟有些時候說實話也不太好，所以就找一個大家都能理解的理由離職。

如果你說實話，不但得不到改變，可能還會讓單位對你有看法，比如你說單位上班時間太長了，自己接受不了，如果這么說了以后，單位會因為你的一會離職理由，從而做出改變嗎，肯定也不會。

如果說單位里自己住的地方太遠，單位會為了你這么說，單位要搬遷嗎，肯定也不會，所以在這種情況下，去說實話也得不到如何改變，而且還讓單位對你有看法，還不如找一個委婉的理由好一點。

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