和廠里簽了合同，就好辦！如果買了五險更好，廠里有責任送醫院治療，治好與治不好看運氣。這事只能找廠里協商治療費用，廠里會同意的！合同、五險有一項就好。如果都沒有，用工方也會本著人道主義妥善賠嘗的！

2013年我在長沙一學校打工，也是上班時突發腦溢血中風，也沒簽合同，學校還是及時送醫院治療，到出院還給了部分后期治療費用！

引起中風常見因素

情志郁怒，飲食不節，勞累過度，氣候變化，血液瘀滯，情緒波動、用力過猛。

1》如果是工作原因引起中風，是屬于工商范圍的，需要考勤證明，工作證明，還有醫院證明，是可以判定是不是屬于工傷。

2》如果是個人健康問題，在48小時之內死亡就算工傷。但可以按照非工傷待遇處理，這怎么處理就看工廠和工人怎么協商了。

作為企業主如果員工中風，盡快送員工去醫院治療，中風屬于很嚴重的疾病，一時半會可能就失去生命。建議在醫院開相關病因證明。

1.中風屬于疾病的一種，突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；”2.換句話說，只有在工作崗位上突發疾病死亡或者突發疾病后48小時內搶救無效死亡的，才能認定工傷。上述情況明顯不符合該條規定，故無法認定為工傷。3.但是，該患者可以通過醫療保險，按醫療保險報銷比例報銷相應的醫療費。4.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

工作時間、工作崗位，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，屬于工傷自身疾病不屬于工傷《工傷保險條例》　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。