引起中風常見因素

情志郁怒，飲食不節，勞累過度，氣候變化，血液瘀滯，情緒波動、用力過猛。

1》如果是工作原因引起中風，是屬于工商范圍的，需要考勤證明，工作證明，還有醫院證明，是可以判定是不是屬于工傷。

2》如果是個人健康問題，在48小時之內死亡就算工傷。但可以按照非工傷待遇處理，這怎么處理就看工廠和工人怎么協商了。

作為企業主如果員工中風，盡快送員工去醫院治療，中風屬于很嚴重的疾病，一時半會可能就失去生命。建議在醫院開相關病因證明。

工作時間和工作崗位中風死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。

其他情形，按因病辦理。《工傷保險條例》 第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

和廠里簽了合同，就好辦！如果買了五險更好，廠里有責任送醫院治療，治好與治不好看運氣。這事只能找廠里協商治療費用，廠里會同意的！合同、五險有一項就好。如果都沒有，用工方也會本著人道主義妥善賠嘗的！

2013年我在長沙一學校打工，也是上班時突發腦溢血中風，也沒簽合同，學校還是及時送醫院治療，到出院還給了部分后期治療費用！

<工傷保險條例>第十五條第（一）項規定： 職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。因此，如果只是中風，并未死亡，不算工傷。

他的這個情況認定比較困難，根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。中風是屬于疾病，且也不屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的情形。所以這種情況認定工傷比較困難。如果有證據證明他的中風跟工作環境有關，你可以嘗試一下認定工傷。單位有沒有給他上醫療保險，如果上了他現在可以享受醫療保險待遇。如果單位沒有上，他可以要求單位賠償他不能享受醫療保險待遇的損失。你可以打電話咨詢北京義聯勞動法援助與研究中心，他們的電話你可以去查一下。