在發生工傷后，需要由本人所在公司在一個月內向社保提交工傷認定申請，一個月后由本人提交申請。然后等一系列程序下來，工傷保險基金賠一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金，公司賠一次性傷殘就業補助金。除了一次性傷殘補助金申請完成后立刻可以拿到之外，其余兩項都是離職后支付。

參考《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

勞動者股骨骨折的，如果認定為工傷，具體屬于幾級傷殘需要由當地的勞動能力鑒定委員會根據勞動者的受傷程度和受傷部位進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結論為準。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。

依法起訴單位

可先依法與用人單位協商，如果不給，只有到勞動仲裁申請仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位索賠，如果用人單位還不賠，可申請法院強制執行。 申請勞動仲裁，需提交勞動仲裁申請書（A4紙打印），內容包括當事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、住所、聯系電話、通訊地址；用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務、住所和聯系電話、具體的仲裁請求事項及金額、所根據的事實和理由；證據和證據來源、證人姓名和住所。 申請書及證據除提交正本外，還應按被申請人的人數提交副本。 仲裁申請書由申請人本人簽名（如有代筆人需注明，并由本人加蓋指模）。 此外其他需要提交的材料：如果是勞動者提出仲裁申請，還應提交 （1）本人《居民身份證》復印件1份； （2）如委托代理人代為仲裁，需提交申請人、委托代理人身份證原件和《授權委托書》； （3）如果是用人單位提出仲裁申請，還應提交 ①《營業執照》（副本復印件）； ②法定代表人（主要負責人）身份證明書； ③授權委托書。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。 擴展資料： 工傷認定后的程序 工傷認定后，再做勞動能力鑒定，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 參考資料來源：

源城區人民政府-勞動爭議調解仲裁法

平泉市人社局-工傷職工勞動能力鑒定管理辦法

這個問題不在于你是不是上班前去哪里，請說清楚地點，比如廁所是在單位里的嗎？請定義什么叫上班前，是馬上到上班時間了，你已經到單位打卡了，然后去趟廁所就受傷了嗎，工傷認定你完全可以依據工傷保險條例向當地人力資源社保局的工傷科提出，由它來認定，不用自己先否定了自己的合法權益，工作時間、工作地點、工作原因作為工傷判斷的三個關鍵點，并不是一成不變的，建議你及時向單位提出要求認定工傷，如果單位不配合，你就直接向工傷認定部門提出。

你好！你所述問題實質為如何進行工傷賠償問題。一般情況下，若用人單位繳納工傷保險的，工傷保險待遇由用人單位和工傷保險基金按照規定共同支付；若用人單位未繳納工傷保險費的，則由用人單位支付全部工傷保險待遇，這種情況下，則需要職工自己申請工傷認定。

一、關于工傷認定。

• 職工應當于事故發生之日起1年內向人社部門提起工傷認定申請，提交《工傷認定申請表》、證明勞動關系的證明材料、病例材料。人社部門應當對材料進行審查，符合要求的，受理工傷認定申請，并出具《工傷認定受理決定書》；不符合受理條件的，以書面形式告知職工提供補充材料。
• 如果職工與用人單位未簽訂勞動合同，或者雙方對是否存在勞動合同存在爭議，人社部門應該告知職工提起勞動爭議仲裁，并中止工傷認定程序，待勞動爭議仲裁委員會確定勞動關系后，再恢復工傷認定。
• 人社部門應當在60日內作出工傷認定決定，并將工傷認定結論通知用人單位和職工，對于情況簡單的，可以15內做出工傷認定。
• 對于工傷認定決定不服的，可以向當地政府或者上一級人社部門申請行政復議，對行政復議不服的，提起行政訴訟；或者不經復議程序，直接提起行政訴訟。

二、關于勞動能力鑒定。

• 職工在傷情況穩定后，存在殘疾影響勞動的或者停工留薪期滿，可以向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，確定工傷傷殘等級和護理依賴程序。
• 勞動能力鑒定是技術性判斷，不適用訴訟程度。如果對勞動能力初次不服的，可以向省級勞動能力鑒定委員會提起再次鑒定申請，再次鑒定結論為最終鑒定結果。
• 工傷職工勞動能力鑒定滿1年后，傷情發生變化的，可以提起復查鑒定。對于復查鑒定，職工可以向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。
• 勞動能力鑒定委員會應當在60日內作出鑒定結論，對于情況復雜的，可以最長延長30日作出鑒定結論。

三、關于要求工傷賠償問題。

• 在作出勞動能力鑒定結論后，職工的工傷保險待遇已經確定，可以計算工作賠償數額，并與用人單位協商工傷賠償。
• 如果協商不成的，職工應當先提起勞動爭議仲裁；對仲裁不服的，可以向法院訴訟。
• 如果工傷賠償經執行程序或者用人單位拒絕賠償的，可以向工傷保險基金申請工傷保險待遇先行支付。職工的工傷保險待遇先由工傷保險基金承擔，同時工傷保險中心取得向用人單位的追償權。

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職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。認定為工傷后按工傷保險條例規定賠償醫療費、交通食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪、護理費。經工傷鑒定達傷殘1-10級的按工傷保險條例賠償一次性傷殘補助金;1-4級保留勞動關系，按工傷保險條例享受待遇;5-10級解除或終止勞動合同時按所在省、市工傷保險條例賠償一次性醫療補助金和一次性就業補助金。