您好！連續工齡15年以上，解除勞動合同時，經濟補償金有上限嗎？在不同的情形下，有的有上限，有的是沒有上限。具體如下：

注意！經濟賠償金和經濟補償金是有區別的哦！

一、2倍經濟賠償金的情形

根據《勞動合同法》第四十二條第五款用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條解除勞動合同的情形:

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

可知，只要滿足以上兩個要件:A在本單位連續工作滿15年；B距法定退休年齡不足五年。這種情況用人單位不可以解除勞動合同。若解除屬于違反本法。

那么違反本法用人單位需要承擔什么樣的責任呢？

根據《勞動合同法》第八十七條:

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

可知，勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的情形下，用人單位解除勞動合同。需向勞動者支付2倍經濟賠償金。

二、1倍經濟補償金的情形

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

因此不管是用人單位解除勞動合同還是勞動者提出解除勞動合同，只要滿足以上條款，用人單位均需向勞動者支付經濟補償金。

三、不需要支付經濟補償金的情形

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

因此即使在本單位連續工作滿15年以上，若符合以上幾款情形，用人單位提出解除勞動合同，是不需要支付經濟賠償金的。

四、經濟補償金的最高限

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

也就是說，按工作年限每滿一年補償一個月，若是違反本法解除則需要支付經濟補償金的2倍，這是沒有年限的，只有員工個人月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍時，才有年限要求，即最高不超過12年。

你好，你的工齡超過30年，絕對的老員工級別了，現在你的公司違法解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，公司應當按照經濟補償的雙倍支付你賠償金。至于具體支付你多少賠償金，需要分情況進行論述。

由于你沒有提供你現在的工資是多少，所以為了說明問題，我只能通過各種條件假設來進行解釋，你只要結合你自己的實際工資套進去計算就可以知道自己到底能拿多少賠償金。

根據《勞動合同法》的規定，決定你最終能拿到多少賠償金的關鍵因素就是你目前的工資與上年度當地社會平均工資的三倍是什么關系。確切的說，如果你現在的工資低于當地上年度社會平均工資三倍的話，那么你可以獲得30個月的賠償金。如果你現在的工資高于當地上年度社會平均工資三倍的話，那么你最多可以獲得12個月的賠償金。下面我將舉例計算。

以寧波為例，目前寧波上年度的社會平均工資為5050元，那么社會平均工資三倍就應該為15150元。

假設你目前的稅前工資為8500元，很顯然，8500元是小于15150元的，也就是說你目前的工資低于當地社會平均工資三倍，所以你干了30年就應當獲得30個月的經濟補償，即你的經濟補償金總額應該為30×8500＝255000元。由于公司違法解除勞動合同，所以應該按照經濟補償的二倍支付你賠償金，所以你最終獲得的賠償總金額為255000×2＝510000元，也就是說你一共可以拿到51萬的賠償金。

另外一種情況，假設你目前的稅前工資為18,200元，很顯然18,200元大于15,150元，也就是說你目前的工資高于當地社會平均工資三倍，按照勞動合同法的規定，你最多只能獲得12個月的經濟補償，即你的經濟補償金總額應該為15,150×12＝181,800元。由于公司違法解除勞動合同，所以應該按照經濟補償的二倍支付的賠償金，即你最終可以獲得的賠償金總額為181,800×2＝363,600元，就是說你一共可以拿到36萬多的賠償金。

看到沒，你目前的工資是高于當地社會平均工資三倍還是低于社會平均工資三倍，你最終拿到的賠償金是不一樣的。我上面只是以寧波為例舉了個例子來計算的，你可以按照我上面的計算方法結合你的工資以及當地的社會平均工資來計算出你最終可以拿到多少賠償金。

勞動法對賠償年限12年的設置取消了嗎？有什么法律案例實證嗎？可能你對勞動合同法的規定沒有認真領會過，也沒有仔細閱讀過，所以才有這種誤會，對于勞動糾紛的案例今年我參加了很多次，因為今年我們實行經濟性裁員，對于大多數勞動者來說并沒有賠償年限12年的限制，所以就談不上取消的問題。

我國現行的勞動合同法經過兩次修改，第一次修改是2007年6月，經過第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過；第二次修改是在2012年12月，根據2012年12月28日《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修訂）。從這兩次修改的內容來看，主要涉及到第五十七條、第六十三條、第六十六條、第九十二條，全部涉及到的都是勞務派遣方面的條款和內容，并沒有涉及到勞動合同糾紛中的賠償或是補償的條款。

根據勞動合同法的規定，涉及到勞動糾紛中，需要給予經濟補償的條款主要包含了第十六條，規定了應當給予經濟補償的七種情形，在這七種情形中，涉及到勞動者主動辭職的只有一條，其他條款都是規定的用人單位解除或者終止勞動合同的情形；第四十七條規定了經濟補償金的補償年限和補償金計算方式；第四十八條件規定了經濟賠償金的條件，然后延伸到第八十七條，屬于經濟賠償條款，第四十九條和第五十條規定了離職后手續辦理和經濟補償金支付的時間節點等。

對于經濟補償金的年限問題，重點在四十七條做了比較詳細的規定，對于經濟補償金的補償標準是在用人單位工作一年發給一個月的標準工資，六個月以上不滿一年的，按照一年計算，不滿半年的按照半年計算。起點是半個月的標準工資，沒有上限的限制，只要滿一年就要補償一個月，如果工作了三十年，按照規定就要補償三十個月。但只有一種情況下有限制，主要是本人的月工資高于設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，按照上年度職工月平均工資的三倍進行補償，經濟補償的年限不超過十二年，但是對于月薪高于上年度職工月平均工資三倍的情況非常少見，當然現實生活中也是有的，但屬于極少數，對大多數的勞動者來講，只要沒有超過職工月工資標準的三倍，都是沒有十二個月限制。

比如張三的月薪為每月5000元，在離職前12個月的平均月薪也是5000元，在公司工作了20年，那么經濟補償的標準就是20個月的標準工資，即10萬元，并不是6萬元（12個月）；如果屬于經濟賠償，那就是要給月二倍的經濟補償金，那么張三的經濟賠償金標準就應該是20萬元；但是如果張三的月薪達到了每月20000元，但是張三所在的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資為6000元，三倍就是18000元，那么這時張三的補償金最高只能是按照18000元來補償12個月，而不是按照20個月來補償，即補償金為216000元。

綜上所述，關于經濟補償金的規定主要是勞動合同法，而不是勞動法。勞動合同法對于經濟補償金的標準最高補償十二年的規定，只針對本人月工資高于當地上年度職工月平均工資三倍的人員，對于月工資低于當地上年度職工月平均工資三倍以下的人員，并沒有最高十二個月的規定，而是按照在用人單位工作一年，發給一個月的標準工資。

勞動合同一般在和你簽訂合同時有關于解除勞動合同的相關條款，對于違約責任和糾紛解決方法都有大概的說明。如果是勞動法中正常辭退的，企業也有可能是不用賠償的。如果不是，分一般裁員和違法裁員。

一般裁員是員工沒有過錯，企業自身原因要解除與員工的合同，這種情況下，企業需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：取當地公布的平均工資為基數或者個人之前在企業的平均工資計算。）

如果是違法辭退的，依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果員工對企業的賠償有異議，也可以收集相關證據，在當地申請勞動仲裁。

針對題主的這個問題，可以清楚的看出，公司勸退您，就是想讓您主動申請辭職，從而避免用人單位給您支付經濟補償。因此，題主只要不主動申請辭職，就可以獲得補償！

可能題主的公司為了實現對老員工的辭退目的，有意識的對員工進行年終考評，企圖以這種考評結果，來實現裁員的目標！這也是很多企業裁員的玩弄“手段”，在對員工玩裁員的“套路”。

因此，員工必須要清楚，公司裁員辭退的合法途徑，究竟有哪些？

一、公司正當裁員辭退的方法。

任何一個公司裁員辭退員工，并不是隨心所欲，否則就可能會觸犯國家法律！通常來說，公司裁員辭退員工，主要有以下2種情況，一種是解除合同，另一種是裁員減員。

具體的法理內容如下：

1、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2、《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（1）依照企業破產法規定進行重整的；

（2）生產經營發生嚴重困難的；

（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

因此，題主的公司不能把年終考核作為辭退員工的理由，這完全是違反《勞動合同法》的違法行為！

二、題主工作12年，應該是屬于無固定期限合同，享有優先權利。

《勞動合同法》明確規定了，連續工作十年的，應該簽訂無固定期限合同！

這種員工在公司里，無論是裁員辭退或者是重新招錄時都享有優先的權利！

《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（1）依照企業破產法規定進行重整的；

（2）生產經營發生嚴重困難的；

（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

因此，用人單位不能隨便勸退像題主這種老員工！

三、公司勸退題主，必須要支付您經濟補償金！

現在公司主動來勸退您，那題主必須要提出自己的經濟補償金。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

由于題主在公司工作了12年，所以題主可以得到十二個月的月工資經濟補償金。

如果公司沒有為題主按時購買和繳社保，則必須要求公司為自己補繳。若是無法補繳，必須要給題主支付相應的賠償！

注意：如果公司為題主購買并繳納了社保，則還可以申請失業金的領取！若是沒有繳社保，則無法領取失業金！

失業金的辦理流程：

（1）、領取失業金的基本條件：

職工所在用人單位必須為職工交滿1年失業保險金，而且還不能有任何欠費不良記錄，這是最最根本的條件。

如果沒有交繳失業保險金，一切都別想了！不過題主的朋友是具備這樣一個基本條件。

（2）、失業金領取的基本要求：

辭職非你本意，而是用人單位將你辭退，讓你失業；否則你主動辭職是不能領取的。

這里簡單的說就是勞動者沒有任何的過錯，而導致自己的工作失去了，這才能夠享受領取失業金。

（3）、失業金的辦理流程。

失業人員辦理了失業登記，并領取了失業登記證。

失業金，最長可以領取24個月，當然它與題主公司繳納失業險的時長有關系！

四、題主不愿主動辭職，如果公司強制解除勞動合同，則可以要求公司支付經濟賠償金！

這里要注意區別：經濟補償金與賠償金的關系。

經濟補償金：它指的是勞資雙方，按照正規的程序辦理解除勞動合同，用人單位為勞動者支付的經濟補償。

例如，勞動合同到期了。公司不再與勞動者簽訂勞動合同，這時用人單位應該給予勞動者支付經濟補償金。

經濟賠償金：指的是用人單位強制解除終止與勞動者的合同，是屬于違法的行為，這時用人單位就必須要為勞動者支付經濟賠償。簡單地說，經濟賠償金，就是用人單位有過錯行為。

《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

因此只要勞動者不愿意主動辭職，而被用人單位強制解除并終止勞動合同時，題主可以要求用人單位支付兩倍的經濟賠償金。

題主由于工作時間較長，可能單位需要賠償的金額較大，要注意與用人單位協商處理，找到一個彼此都可以接受的平衡點。

希望您能夠順利解決工作問題！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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