勞動合同不合法，當然沒有法律效力。

　　這里需要指出的是，勞動合同某條款不合法，該條款無效，而其它的條款只要合法，是仍然有效的，這是需要特別注意的。

　　法律依據：《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；　　（三）違反法律、行政法規強制性規定的。　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。　　第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

勞動合同中勞動報酬不寫具體數額，這個合同依然是有效的。　　《勞動合同法》第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

勞動法規定，對約定工資不明的合同，參考該公司同等崗位員工的薪水，當然職工有權可以和單位重新協商，但對于約定工資不明，確實沒有法律規定說是不合法的2，只要公司是按時發你工資的，而且確實和周圍人的工資差不多的，總工資也不低于當地最低工資標準的，你想投訴該企業也比較難的，但為了你的保障權益，建議平時多收集自己在該單位工作的證明以防有一天公司不給你工資等情況出現。

這是不合法合同，參照勞動法：第十九條　勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：　　(一)勞動合同期限;　　(二)工作內容;　　(三)勞動保護和勞動條件;　　(四)勞動報酬;　　(五)勞動紀律;　　(六)勞動合同終止的條件;　　(七)違反勞動合同的責任。