企業(yè)放棄了辨護(hù)權(quán)，庭審缺席，可缺席判決。

根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法第36條第2款的規(guī)定，被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。此時的缺席判決，一般都是判決申請人勝訴，被申請人敗訴。 但是具體還是證據(jù)，判你贏的前提還是你的證據(jù)要充分。

勞動局這樣說是在推脫責(zé)任，既然你找不到老板，那就說明這一條路是不通的，勞動局必然需要承擔(dān)起解決這一問題的責(zé)任，實在不行你就去當(dāng)?shù)胤ㄔ焊鎰趧泳植蛔鳛椋@算是行政訴訟

勞動仲裁被申請方不到庭，完全可以按缺席裁決。

就算被申請方，從申請勞動仲裁開始就不理睬，仲裁委可以把仲裁受理告知刊登在媒體上，一個月視為送達(dá)，視為送達(dá)期限到，被申請方不到庭，仲裁委完全可以缺席裁決，裁決后被申請方不理睬，無法送達(dá)裁決書，仲裁委可以在媒體刊登裁決結(jié)果，裁決結(jié)果在媒體刊登一個月視為送達(dá)，被申請方，從視為送達(dá)之日起，有十五天上訴期，超過十五天被申請方不上訴，申請人到仲裁委要仲裁回執(zhí)，然后可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，如果你能在申請執(zhí)行時提供被執(zhí)行人財產(chǎn)的準(zhǔn)確線索最好。

整個過程大概這樣，很多詳細(xì)需要到仲裁委了解，申請強(qiáng)制前最好到法院了解對方是否上訴

就你所說仲裁委判你無法認(rèn)定事實，可能你提供的證據(jù)不充足所致。仲裁重視證據(jù)，提交仲裁前，必須先收集充足證據(jù)再申請仲裁。

　　勞動仲裁已經(jīng)發(fā)出開庭通知書，如果被申請人（用人單位），不出席缺席裁決，視為對方放棄辯護(hù)的權(quán)力.

　　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理.　　開庭通知書人民法院在開庭前一定時間內(nèi)，向人民檢察院和當(dāng)事人以外的其他訴訟參與人送達(dá)的要求準(zhǔn)時到庭的訴訟文書。其中應(yīng)寫明案由、開庭的時間和地點(diǎn)，請其準(zhǔn)時出席法庭進(jìn)行何種訴訟活動等內(nèi)容。根據(jù)我國《刑事訴訟法》第151條的規(guī)定，開庭通知書至遲應(yīng)在開庭3日以前送達(dá)。開庭通知書經(jīng)合法送達(dá)，即對受送達(dá)者產(chǎn)生法律上的約束力，他們有義務(wù)按照通知書中所指明的時間、地點(diǎn)出席法庭審理，不得無故缺席。

用人單位拒絕里過去勞動仲裁文書的，可以通過留置送達(dá)或者郵寄送達(dá)方式進(jìn)行送達(dá)。

根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第47至51條規(guī)定文書的送達(dá)有以下幾種方式：

1、直接送達(dá)。仲裁委員會送達(dá)仲裁文書應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收;已向仲裁委員會指定代收的，交代收人簽收;受送達(dá)人方是企業(yè)或單位。

又沒有向仲裁委員會指定代收人的，可以交其負(fù)責(zé)收件人簽收。仲裁文書送達(dá)后，應(yīng)由受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上簽字或蓋章，受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上的簽收日期為送達(dá)日期。

2、留置送達(dá)。受送達(dá)人拒絕接受仲裁文書的，送達(dá)人應(yīng)當(dāng)邀請有關(guān)組織的代表或其他人到場，說明情況，在送達(dá)回執(zhí)上證明拒收事由和日期。

由送達(dá)人、見證人簽名或蓋章，把送達(dá)文書留在受送達(dá)人住處，即視為送達(dá)的，稱為留置送達(dá)。留置送達(dá)與直接送達(dá)具有同等效力。

當(dāng)事人因拒收裁決書，在法律規(guī)定的15日內(nèi)未向人民法院起訴的，將喪失向人民法院起訴的權(quán)力，而裁決書即產(chǎn)生法律效力。

3、委托送達(dá)或郵寄送達(dá)。直接送達(dá)有困難的，可以委托送達(dá)人所在地的仲裁委員會代為送達(dá)或通過郵局送達(dá)。郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。

擴(kuò)展資料：

勞動仲裁裁決后對方不執(zhí)行的解決辦法：

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

第31條規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國仲裁法》和其他相關(guān)法律，勞動仲裁裁決的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

一、申請執(zhí)行

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人民法院提出執(zhí)行生效勞動仲裁裁決或者調(diào)解書的申請，并提供該裁決書或調(diào)解書。勞動仲裁裁決書和調(diào)解書，由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行財產(chǎn)的所在地人民法院執(zhí)行。人民法院接到該申請后應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

二、不予執(zhí)行的情形

以下情形，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實的，裁定不予執(zhí)行：

1、裁決的事項不屬于勞動仲裁的范圍或者仲裁結(jié)構(gòu)無權(quán)仲裁的;

2、仲裁庭的組成或者仲裁程序違反法定程序的;

3、認(rèn)定的主要事實證據(jù)不足的;

4、適用法律錯誤的;

5、仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為的;

　　申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。　　被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。　　法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條

需要。

一、仲裁開庭，有舉證質(zhì)證環(huán)節(jié)，需要申請人提供原件給仲裁員和被申請人（單位）一方進(jìn)行質(zhì)證，以核對證據(jù)的真實性，并對證據(jù)的合法性、真實性以及與待證事實之間的關(guān)聯(lián)性（證據(jù)三性）發(fā)表意見。

二、如果本人不出庭，原件需要交給律師代為提交。因證據(jù)原件只有一份，建議列清單與律師交接確認(rèn)，用完以后再由律師交回。

三、律師是專業(yè)素質(zhì)要求極高，非常嚴(yán)謹(jǐn)工作的職業(yè)，要充分信任。如實在擔(dān)心，那就本人親自出庭提交吧！

更多法律小常識，歡迎關(guān)注楊偉偉律師，歡迎點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)和評論喲[呲牙]（原創(chuàng)回答）