工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。根據《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資計算。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。全部職工工資總額是指所在單位全部職工繳費工資之和。按照國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成規(guī)定》，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。職工個人工資總額低于所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資60%的，按所在省、直轄市、自治區(qū)上年職工平均工資60%核定繳費工資；高于所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資300%的，按所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資300%核定繳費工資。如果用人單位依法繳納工傷保險費，除高于所在省市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費工資應該與其實際工資一致且不低于所在省市上年度職工平均工資60%。但實踐中，一些用人單位存在為了少繳費低報職工繳費工資的情況，導致工傷保險基金支付給職工的一次性傷殘補助金低于勞動者應當享受的數額，勞動者可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位補足差額。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第27條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。凡屬貨幣性收入，都算工資。

工傷賠償是年月平均工資來計算的，具體為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。 根據《工傷保險條例》第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

工傷人員所涉及的“工資”一般是指受傷前由單位發(fā)放的上年度的個人實際收入的月平均工資，工作不滿一年的，按本人實際工作月份工資收入總和除以實際月份。而據你所述，本人實際還沒拿到過單位發(fā)放的第一次工資就出事了。那么只能根據相關規(guī)定取參考值。據你所述以工傷7級單位愿意提出20W私了來看，個人猜測應該是參照同單位同崗位實際月平均工資（也就是你所說的5000～6000），個人覺得這是合理的對傷者也是有利的！工傷致殘索賠涉及金額大的主要幾項：1住院治療費（單位墊付的話不考慮），2工傷醫(yī)療期（一般一年之內，發(fā)生事故到傷殘鑒定）工資，3一次性傷殘補助金（7級為13個月工資）…………據此你自己能估算個大概，個人認為單位因沒買工傷保險向你提出的私了標準還是有誠意的。至于你說的家有老人家庭困難什么的，那是工亡才有可能的考慮的。早點處理好事情，過好自己的小日子才是！！！