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既然是工傷，如果50元是工資的話，是不合理的【工傷期間的薪資福利不變】

1. 一般情況下，涉及到骨折的情況，都會被鑒定上傷殘等級。而工傷被鑒定上傷殘等級情況下，在職期間一般會涉及：住院醫療費用、住院伙食費、住宿費/交通費（異地就醫）、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘補助金、停工留薪期薪資等。

2. 根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。來看，如每天50元為工資的話，顯然是不合理的。

綜上所述，希望自己合法權益有所了解。

謝邀。

臨時工在工作中受傷能不能算工傷，這要視您與企業的關系確定，如果是勞動關系的話可以進行工傷認定申請，算工傷；如果是雇傭關系，就不能認定為工傷。但如果是雇傭關系，即便不能認定為工傷，也可以申請人身損害賠償。

1、工傷認定只針對勞動關系，沒有勞動關系的，就不可能存在工傷一說。

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

工傷的構成必須有勞動關系。沒有勞動關系的，不可能有工傷。只有在勞動關系的前提下，勞動者在工作中受到傷害，被確認為因工傷害，才是工傷。

雇傭關系是指雇主雇傭雇工從事一定的勞務行為，雙方是一種雇傭關系，受民法和合同法的調整，如果雇工發生意外傷害的，雇主有過失的，需要承擔責任。

2、如果樓主作為臨時工與單位不存在事實勞動關系，只是雇傭關系的話，那就只能主張人身損害賠償。

參照我國《侵權責任法》有關規定，雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔相應的人身損害賠償責任。

同時，中華人民共和國民法通則》侵權賠償時效一年的規定，受害人明知和知道自己的權利被侵害，可在一年內向人民法院起訴，通過訴訟方式直接解決賠償事宜。

3、雇傭關系的人身損害賠償和勞動關系情況下工傷賠償，可能差別較大。如果想認定為工傷進行工傷賠償的話，樓主一定要找到證據證明雙方是勞動關系。

《工傷保險暫行條例》對不同等級的工傷，確定了一個統一的標準。參照標準對工傷者進行賠償。且不是一次性的。

而如果是雇傭關系的話，沒有具體明確的標準，只有賠償范圍。一般情況下，賠償是一次性的。

4、最后一個問題，如果是150元每天，十級傷殘待遇可以享受哪些：

職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，享受以下待遇：一次性傷殘補助金。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。而這些補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。因為不知道樓主具體哪個省市，無法根據您的工資計算除具體補助金。

工傷理賠是按傷殘級別來理賠的，而不是按天數理賠的。工傷好了以后去指定機構進行鑒定，然后保險公司會根據傷殘級別賠償，賠償數目按級別、你的參?；鶖档葋泶_定。有一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等，其中一次性工傷醫療補助金里面就包括了后續治療費，而后續治療費里面就包括了二次手術費用。那工傷職工如何才能讓二次手術費由單位出，一次性工傷醫療補助金自己又能得到賠償呢?那就有兩個辦法：1、暫時不解除勞動合同，等做完二次手術再解除勞動合同，這樣二次手術費用就由單位出了，自己解除勞動合同還能得到一次性工傷醫療補助金。2、和單位協商預付了二次手術費才解除勞動合同，要不就不解除勞動關系。

1、上班一天出現工傷的賠償按《工傷保險條例》和《社會保險法》的規定，要求賠償。

2、法律依據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，