兩者一致的，每天8小時(shí)，其它為加班

很多人都會(huì)有這樣的疑問(wèn)：為什么有的人周末雙休，有的人周末單休，有的人一個(gè)月只休三四天?難道勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間沒(méi)有具體的規(guī)定嗎?如果有，勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間是怎么規(guī)定的呢?根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條，三十八條的規(guī)定，以及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，法律也做了明確的限制性規(guī)定，《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

工作時(shí)間每天8小時(shí),每周不超過(guò)44小時(shí)/. 沒(méi)有明確工作時(shí)間合同是有效的.工作時(shí)間是法定的必備條款,沒(méi)有明確可以補(bǔ)充.

加班一般來(lái)說(shuō)要符合兩個(gè)條件,一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要.二是用人單位要和工會(huì)或勞動(dòng)者過(guò)行協(xié)商.協(xié)商是用人單位決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的必經(jīng)程序.否則你有權(quán)拒絕.

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,一般每日不得超過(guò)1小時(shí).每月不超過(guò)36小時(shí)..加班工資是:正常工作日依法安排加班的支付不低于合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%.

雙休日依法安排加班的,又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%法定節(jié)假日依法安排加班的支付不低于合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

關(guān)于每周工作時(shí)間的規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有規(guī)定。是在《勞動(dòng)法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中有明確規(guī)定。 目前勞動(dòng)者每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)40小時(shí)。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 第三條　職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

1)企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號(hào))的規(guī)定辦理審批手續(xù)。2)有些單位實(shí)行工作日為周一到周六，周日休息;每天早9晚5、中午休息1.5小時(shí)的制度是不需要?jiǎng)趧?dòng)部審批。3)《勞動(dòng)法》第四十一條有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。在國(guó)家立法部門(mén)沒(méi)有作出立法解釋前，應(yīng)按此精神執(zhí)行。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。勞動(dòng)糾紛律師注意到：如果單位安排加班超過(guò)36小時(shí)，將面對(duì)“由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款”，而對(duì)勞動(dòng)者繼續(xù)享有1.5倍工資。

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)“小時(shí)工”有何規(guī)定?　　

1、什么叫非全日制用工？　　《勞動(dòng)合同法》第一次通過(guò)法律的形式對(duì)非全日制用工進(jìn)行規(guī)范，第68條對(duì)非全日制用工作了定義：規(guī)定非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。　　日常生活中，我們通常將非全日制用工稱之為“小時(shí)工”?！　?/p>

2、“小時(shí)工”與用工單位之間是勞動(dòng)關(guān)系嗎？　　解答：與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》則對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的概念進(jìn)行了全新的詮釋。它規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系仍為勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以訂立勞動(dòng)合同。因此，從一定程度上講，“小時(shí)工”的法定化，突破了《勞動(dòng)法》意義上勞動(dòng)關(guān)系只能在一對(duì)一的勞動(dòng)者和用人單位之間建立的規(guī)定?！　?/p>

3、“小時(shí)工”可以兼職嗎？　　解答：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。《勞動(dòng)合同法》從法律上確認(rèn)了勞動(dòng)者可以同時(shí)與一個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的合法性。而全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同?！　?/p>

4、“小時(shí)工”可以與其他單位建立全日制用工關(guān)系嗎？　　解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，作為“小時(shí)工”的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)以上的用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。這里，與其他單位建立的勞動(dòng)關(guān)系是全日制用工下的勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制用工下的勞動(dòng)關(guān)系，法律并未進(jìn)一步作出規(guī)定?！　∫话銇?lái)講，如果勞動(dòng)者與用人單位之間建立全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系，由于時(shí)間上的要求，只能在全日制工作之余，比如全日制用工下班之后，才能與其他用人單位建立非全日制用工關(guān)系，這實(shí)際上是全日制用工下的兼職問(wèn)題。因此，一旦與單位建立全日制用工關(guān)系，是否還能到其他單位做“小時(shí)工”，一般應(yīng)以不影響該全日制用工的工作為前提；而且，必要時(shí)，還需要全日制用工單位的許可?！　?/p>

5、“小時(shí)工”訂立口頭協(xié)議行嗎？　　解答：《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此，作為“小時(shí)工”可以與用人單位通過(guò)口頭約定的方式，建立和確定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。而與此不同的是，全日制用工下的用人單位則應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同?！　?/p>

6、“小時(shí)工”有試用期嗎？　　解答：《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。因此，作為“小時(shí)工”，即使同時(shí)與多個(gè)單位建立非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系，各單位均不得與勞動(dòng)者約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。　　

7、“小時(shí)工”的工傷保險(xiǎn)由誰(shuí)繳費(fèi)？　　解答：需要明確的是，“小時(shí)工”的工傷保險(xiǎn)費(fèi)要由用人單位支付?！　趧?dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條中規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇?！薄　?/p>

8、“小時(shí)工”的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)由誰(shuí)繳費(fèi)？　　“小時(shí)工”最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。　　該條可以理解為：“小時(shí)工”的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)需要自己繳納

可以，勞動(dòng)法勞動(dòng)制度里有明確規(guī)定，例如郵政事業(yè)工作時(shí)間的不確定性，法律規(guī)定可以由用人單位采用不定時(shí)工作制，不受每天8小時(shí)工作制度制約，但應(yīng)在合理范圍之內(nèi)（延長(zhǎng)1-2小時(shí)），無(wú)需支付加班費(fèi)，每周不超過(guò)40小時(shí)，按總工作量超出部分應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)

其實(shí)主要看是報(bào)酬比，如果加班的加班費(fèi)高補(bǔ)貼高，這樣的企業(yè)無(wú)可厚非，里面的員工也會(huì)拿著高薪心安理得，不會(huì)出現(xiàn)投訴等等不好的現(xiàn)象。如果加班時(shí)間長(zhǎng)而且加班費(fèi)少，或者干脆就是沒(méi)有加班費(fèi)，那么這家企業(yè)必然是民怨沸騰，員工肯定不會(huì)安于工作，投訴等現(xiàn)象就會(huì)很多。其實(shí)加個(gè)班什么的不是不可以，因?yàn)槠髽I(yè)是靠生產(chǎn)產(chǎn)品賺錢(qián)的，有時(shí)候訂單多需求量大，加班加點(diǎn)也很正常，畢竟如果企業(yè)沒(méi)訂單沒(méi)活干，久而久之大家都要下崗，這個(gè)相信大家都能理解。可是如果加班不給加班費(fèi)或者給很少的加班費(fèi)，大家就會(huì)不理解了，因?yàn)閺S里賺錢(qián)是好事，可是你賺了錢(qián)，工人出了力，領(lǐng)導(dǎo)也要給大家分一杯羹啊，天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐。