沒有年終獎。公務員年終獎又稱公務員年終一次性獎金，發(fā)放對象為當年年度考核稱職以上人員，發(fā)放標準為當年12月份基本工資。公務員試用期考核不定等次，不屬于發(fā)放范圍。

謝謝邀請回答。

試用期是否有績效考核這個問題，主要看你們公司的領導，怎么去決定和安排。因為勞動法里面沒有具體規(guī)定，試用期一定要有績效考核。績效考核和績效獎金是一種激勵制度，屬于公司福利，不是正常工資的一部分，發(fā)不發(fā)、獎不獎勵，由公司說了算。

就我們公司的情況來說，作為HR，我也專門請教過我們上級領導的意見。領導說，試用期的員工，是比較難評定其績效的，因為這個員工還在試用期，還在熟悉公司的情況，也沒有太多具體的工作任務給他干。

為了節(jié)省用人成本，我們領導要求在試用期期間給新入職的員工說明清楚，試用期是沒有績效考核的，同時，也就是說明，你是沒有績效獎金的。但是，一旦過了試用期，我們就要按照正式員工的考核標準，對你進行考核，指標不達標，扣發(fā)績效獎金，指標達標，拿全額的績效獎金。領導的意思，就是這么簡單具體。

新錄用公務員有一年的試用期，試用期轉正后定級定職，開始計算任職年限，作為以后提拔晉升的依據(jù)。在試用期內(nèi)，工資待遇按試用期標準執(zhí)行，但年終考核績效不受影響，和其他同事一樣按照在崗實際月份全額發(fā)放。題主是2018年11月錄用的，到2019年11月試用期結束，在這期間，只要你個人完成了績效目標考核任務，可以全額領取績效獎。也就是說，2019年你可以拿全年的績效考核獎勵。

以小公這里的發(fā)放標準為例，科員2019年的標準平均是18000，像你這樣2018年就進入公務員隊伍的，可以拿到18000左右，如果哪項工作做得好，有加分項，可能可以拿到19000到20000左右。如果是科級干部，可以拿到22000左右，處級在28000左右。

績效的發(fā)放視當?shù)刎斦芰Χǎ斦芰茫瑫喟l(fā)點，反之則少發(fā)。有的還要分幾次發(fā)，比如年前發(fā)一部分，年后再補發(fā)剩余的，不見得一次性能全部拿到手。

年終獎主要是看公司的效益，試用期員工如果在工作期間對公司有比較大的貢獻，是可以發(fā)放年終獎的，以資鼓勵