我國《預算法》規定的預算收入形式包括：稅收收入、罰沒收入、專項收入、規費收入　　預算收入指在預算年度內通過一定的形式和程序，有計劃地籌措到的歸國家支配的資金，是實現國家職能的財力保證。我國預算收入的基本形式包括：稅收、上繳利潤、規費及公債等。　　預算收入主要包括：稅收收入；依照規定應當上繳的國有資產收益；專項收入；其他收入。　　

1.稅收收入，是指國家按照預定標準，向經濟組織和居民無償地征收實物或貨幣所取得的一種財政收入。是國家預算資金的重要來源?！　?/p>

2.依照規定應當上繳的國有資產收益，是指各部門和各單位占有和使用及依法處分境內外國有資產產生的收益，按照國家有關規定應當上繳的預算部分。　　

3.專項收入，是指根據特定需要由國務院批準或者經國務院授權由財政部批準，設置.征集和納入預算管理,有專項用途的收入.　　

4.其他收入,是指除上述各項收入以外的納入預算管理的收入.

薪酬體系一般有以下幾類供參考：

（1） 職務工資制：

——按照職務的責任重要程度、工作繁簡程序和工作條件劃分等級，按等級規定工資標準。

——職務變動則工資相應變化。

——可能造成員工專業、技能固定在一個（種）崗位上。

（2） 技能工資制：

——按照一定職務的執行能力劃分工資等級，每多掌握一種技能，則增加其工資額。

——當領導職位有限、具備相當能力條件的人不能晉升時，也給予相應的工資待遇。

（3） 年功工資：

——根據在本企業工作年限確定工資。

—一般假定在本企業工作年限越長、資歷越豐富，能力也越強、貢獻也越大，相應地，工資與資歷一致。

（4） 結構（結合）工資制：

多項工資制度的綜合，例如：

結構工資=基礎工資＋職務工資＋工齡工資＋獎金＋津貼

2. 工資形式

（1） 計件（獎勵）工資制。

按工作量多少計算工資。例如：

① 直線型。

所得工資=合格品生產數量×單件工資率

② 遞增型。

所得工資=合格品生產數量×單件工資率1（定額以下）

所得工資=合格品生產數量×單件工資率2（定額以上）

③ 集體型

小組所得工資=小組合格生產數量×單件工資率

——優點： 依實績計酬，計算簡單，能激發效率，減少管理負擔。

——缺點： 易出現重數量、輕質量；過分加班趕貨，打破正常工作秩序；共同性勞動易起爭議。

——適合范圍： 質量易測控，產品較簡單，大批量或手工作業的行業、工種。

（2） 計時工資制。

按實際工作時間計算工資，工作時間包含正常工時和加班工時。

標準工時以下。

所得工資=實際工時×小時工資率

標準工時以上。

所得工資=實際工時×小時工資率＋獎金系數×超時數×小時工資率

其中，獎金系數在0～1間變動，反映不同的計酬策略。

——優點： 不易產生員工間成績爭議，產品質量較有保障。

——缺點： 不易激發工作主動性，會出現出工不出力現象，增加監督成本。

——適合范圍： 不易計件的、腦力型的任務和作業工作。

（3） 產值含量工資制。

類似于計件工資制，適合生產一線工人。

（4） 銷售收入提成工資制。

按銷售收入多少提取員工收入，適合營銷業務人員。其中，有兩種形式：

① 底薪＋銷售收入提成；

② 無底薪的銷售收入提成。

（5） 項目包干工資制。適用于科研單位、科研人員。

（6） 年薪制。適用于企業主要領導。

不管是對公司還是對職場人，我認為月薪的工資發放方式相對好一些。

不管是周薪還是月薪，都只是一個支付周期長短的問題，本質上的區別并不是特別大，但是考慮到實際生活中公司和員工的需求來看，月薪的優勢更明顯。

1、不方便報稅和做賬

按月發放薪水，公司的會計在上報企業所得稅和個人所得稅都比較方便，工作效率更高。如果按周發放薪水，一方面增加了公司財務報稅的難度，另一方面也大大降低了財務的工作效率。

并且大部分公司的資金回籠都是按照月度結款，如果采用周薪的方式，公司資金鏈的壓力會變得更大，可能會貸款，無形的增加了企業的財務成本。采用月薪的形式，員工的工資支出時間就和公司的資金回籠節奏一致，不用額外從其他渠道融資，節約了很多資源。

所以從報稅做賬的角度來看，月薪比周薪更好。

2、增加人力成本

按周發放薪水，公司的會計需要一周做一次工資表，一個月做四次，員工每周都要到財務去簽一次字，一個月簽四次。

按月發放薪水，公司的會計只需要一個月做一次工資表，員工一個月簽一次字就行了。月薪跟周薪相比，財務一個月少做3次表，員工一個月少跑3次腿，極大的減少了人力成本。

所以從人力成本的角度來看，月薪比周薪更好。

3、給員工生活不便

現在有一部分人身上背著房貸和車貸，需要一次性還給銀行不少錢款，貸款是按照月度還的，發放月薪，員工就不用擔心因為卡上余額不足導致逾期的問題，如果按周發放，一旦沒有管住自己的口袋，容易給員工增加麻煩。

還有一部分員工，需要每個月定期給家里父母打生活費，發月薪就可以在給父母生活費之后手上還有余錢供自己日常開銷使用，而發周薪則有可能使得給完父母生活費以后手上沒有余錢，給當周和下周的生活增加壓力。

從員工的用錢需求來看，月薪比周薪更好。

4、時間的維度不允許

遇到節假日，特別是長假，比如國慶節一周的假期，因為是發周薪，這一周的薪水則會因為節假日的關系順延，而在節假日期間員工都會選擇出去游玩，沒有薪資的話就限制了大家的消費，造成大家的生活體驗不好。

而采用月薪的形式，就不會因為節假日的關系導致薪水沒發放而降低生活質量，出去游玩的生活體驗會更佳。

從時間的維度來看，月薪比周薪更好。

5、工作崗位的差異性

周薪在短期內可以看到效果的工作崗位上來看是比較適合的，因為能夠對員工行成短期激勵。而對于從事管理崗位或者教育工作的職場人，是無法通過周數據來評判好壞的，所以在一定程度上不適合周薪的形式。

總結

任何事物的發展都有其必然的規律和原則，目前大部分企事業單位都是采用月薪的形式發放工資，自然有其道理所在，與周薪相比，在財務報稅和做賬、企業人力成本、員工生活方便程度、時間維度來看，月薪的優勢都比周薪來的實在，更具優勢。

我國現行的工資制度一般包括下列內容：

1、工資等級制度。

指根據工作的復雜程度、繁重程度、風險程度、精確程度等因素將各類工作進行等級劃分并規定相應工資標準的一種工資制度，是其它工資制度的基礎，也稱基本工資制度。其主要特點是從勞動質量方面來反映勞動差別。

2、工資調整制度。

工資調整制度是工資等級制度的補充。其主要內容有考核升級、自動增加工資、考核定級、提高工資標準等。使工資制度在變動中趨向平衡和合理。

3、工資支付制度。

指計算支付職工工資的有關原則，標準和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內容。

4、工資基金管理制度。

工資基金指用人單位從其經營或者利潤中提取的用于職工工資的那部分基金。通常所說的工資基金管理指國家規定一系列的工資基金審批程序和監督措施，地各單位工資基金的使用進行監督、審計等行政管理活動。我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。

我國工資制度是國家依據按勞分配原則所制定的勞動報酬制度，體現個人消費品的分配關系和分配原則。

我國以等級工資制為基礎，采取計件工資、計時工資和工資加獎勵、津貼等工資形式。工資制度要隨著生產設備、工藝過程、勞動組織、勞動條件的變化適時進行調整和改革。