你好，我來回答你的這個問題。

公司無理由開除你，給了一張書面解除勞動合同協議。我首先要恭喜你，你可以拿到公司的賠償金離開公司了。

根據你描述的情況，公司無理由的辭退你，這個肯定是需要付賠償金的，且是雙倍的。具體怎么賠償你，就參照現有的勞動法來看。根據我國《勞動法》的相關規定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

你該怎么辦呢？給你協議先不慌著簽，要問清楚公司怎么賠償你，如果是按照勞動法規定來補償你，哪是可以簽的。如果說沒有補償金或者只象征性的給點補償金，你先不要簽，拿到這份協議后去當地勞動局，申請勞動仲裁即可。這種情況公司肯定是違規的，放心去申請仲裁，支持你合理合法維權！！！

以上，謝謝你！祝你好運！！！

　　勞動者試用期內提前三天申請，試用期后提前一個月書面申請，可以解除勞動關系。　　根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

你指的是勞動者嗎？你只需要提前些辭職信就可以了，沒有什么固定格式。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知 “通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。

《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。有觀點認為勞動者辭職（即解除與用人單位的勞動合同關系）必須通過書面方式提出方為有效。常規的白紙黑字是我們所理解的書面形式，那么通過微信傳達辭職的意思表示方式可否被認為是書面形式呢？法院沒有對用微信發出解除勞動的通知的方式是否是書面形式進行直接的認定，法院的側重點在于員工辭職的意思表示已經到達公司，構成了有效的解除勞動合同的通知。根據《電子簽名法》第四條，能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為符合法律、法規要求的書面形式。保存完好可被隨時調取的微信消息應當被認為是書面形式的一種。這也提醒想要解除勞動合同的勞動者通過口頭方式或者電子信息等方式提出辭職時，另外也要以紙質的方式向用人單位遞交辭職信，這樣有助于形成有效的解除合同的通知，能夠避免對于書面形式認定的爭議。

根據勞動合同法第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

解除勞動合同時，用人單位應給勞動者出具解除勞動合同關系證明書，即離職證明，一般為書面形式，可紙質或電子版。