感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，達(dá)到50歲的人社保滿15年的管理人員勞動(dòng)合同是否可以解除？需要注意什么問(wèn)題？50歲的年齡還沒(méi)有到達(dá)正常的法定退休年齡，如果是作為女性工人的話，是正常到達(dá)法定退休年齡，但是這個(gè)是要根據(jù)個(gè)人檔案來(lái)決定，并不是說(shuō)是屬于管理人員還是屬于什么一般的工人來(lái)決定的個(gè)人檔案中記錄你是屬于什么樣的身份，那么就按照什么樣的身份來(lái)辦理退休。

只有女性工人才可以按照50歲的年齡來(lái)辦理退休，如果說(shuō)不是女性工人而是女性干部的話，那么也只能夠到55歲才能夠辦理退休，作為男性的話必須要到60歲辦理退休。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，只有到達(dá)正常的法定退休年齡之后，那么勞動(dòng)合同關(guān)系才是自動(dòng)解除的，在勞動(dòng)合同關(guān)系自動(dòng)解除之后，那么企業(yè)單位就沒(méi)有義務(wù)來(lái)發(fā)放工資待遇了，并且企業(yè)單位需要給自己的職工正常的去辦理退休待遇就可以了。

所以說(shuō)勞動(dòng)合同是否可以正常解除，主要看自己的法定退休年齡有沒(méi)有到達(dá)，如果沒(méi)有到達(dá)法定退休年齡的話，那么還不能夠解除，只能夠繼續(xù)的給這名員工發(fā)放相應(yīng)的公司待遇，并且繳納相應(yīng)的社保待遇，當(dāng)他真正到達(dá)法定退休年齡以后，他可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并且可以為他正常的去辦理，退休了。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

總的來(lái)說(shuō)，不論是勞動(dòng)者還是用人單位，提出解除勞動(dòng)合同，主要分為兩大方面：一個(gè)就是協(xié)商一致，任何一方都可以提出解除。另外一種就是解除的時(shí)候，對(duì)方存在一定的過(guò)錯(cuò)，這種情況下解除，才不至于讓自己承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

首先來(lái)看協(xié)商一致解除。

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，不論是勞動(dòng)者或者用人單位都可以在勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的時(shí)候，主動(dòng)提出解除，這種解除是可以不需要任何理由，這種提出要想不承擔(dān)任何的責(zé)任，必須對(duì)方同意，只有協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上才可以順利解除。比如，用人單位提出要辭退一個(gè)勞動(dòng)者，而且這個(gè)勞動(dòng)者也沒(méi)有意見，那么這個(gè)時(shí)候用人單位就可以解除。而且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者不同意，用人單位，如果不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，就必須要有相應(yīng)的法律依據(jù)，指出勞動(dòng)者存在哪些法定過(guò)錯(cuò)，否則用人單位就屬于違法解除。

其次就是有法律依據(jù)的解除。

一般勞動(dòng)者提出解除的法律依據(jù)，是用人單位存在一些法定過(guò)錯(cuò)，比如，拖欠工資，不簽訂書面勞動(dòng)合同，或者不繳納保險(xiǎn)等等，如果是以這些理由提出，首先勞動(dòng)者不必遵循提前30日通知用人單位的程序，另外，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果用人單位沒(méi)有這些法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者就需要提前30日向用人單位說(shuō)明，然后才能夠離職。而不能馬上離職。

同樣，如果用人單位想要提出解除勞動(dòng)者，也必須要有法定依據(jù)，比如勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，或者用人單位存在一些法定情節(jié)，這種情況下，用人單位可能不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者只需要支付一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果沒(méi)有法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)者，可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求用人單位支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果您有相關(guān)的法律問(wèn)題，可以關(guān)注本頭條號(hào)，私信律師咨詢！

勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動(dòng)合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除，特別是對(duì)于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格的限制。

(1)勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說(shuō)的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。上述3種解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法定解除（單方解除）分為以下幾種情形：

　　1.勞動(dòng)者單方解除

　　（1）提前通知解除的情形（“不想干”）

　　①勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位；

　　②勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。

　　【提示】如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序，屬于違法解除，因此對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　（2）隨時(shí)通知解除的情形（“沒(méi)法干”）

　　①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　　⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　【提示】勞動(dòng)者無(wú)須提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同（什么時(shí)候想走什么時(shí)候說(shuō)就行）

　　（3）不需事先告知解除的情形（“沒(méi)法干”）

　　①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

　　②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　【暴威限，瞎指揮】

　　【提示】根本不必告知，再不走命就沒(méi)了……

　　2.用人單位單方解除

　　（1）隨時(shí)通知解除的情形（“不能用”）

　　①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　（2）無(wú)過(guò)失性辭退（“沒(méi)法用”）

　　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　（3）經(jīng)濟(jì)性裁員（“沒(méi)辦法”）

　　①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　　④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　【提示1】需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員；裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無(wú)需執(zhí)行上述程序。

　　【提示2】裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　【提示3】用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

當(dāng)然不可以，如果用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以得到勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位的補(bǔ)償！

謝邀！

根據(jù)問(wèn)題中所敘述的情況，是個(gè)人因無(wú)法接受公司的制度變動(dòng)想要離職。

員工因個(gè)人原因辭職的，基本上不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但也有例外，但必須達(dá)到“被迫辭職”的程度。

辭職時(shí)想要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的）

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

根據(jù)問(wèn)題中的描述，咱們來(lái)逐條分析。

一、“公司一直以深圳最低工資為我繳納社保和公積金。”

這條違反了“《勞動(dòng)合同法》第三十八條（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；” 的規(guī)定。

勞動(dòng)法規(guī)定的五項(xiàng)保險(xiǎn)，用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)、只參加部分險(xiǎn)種、不按勞動(dòng)者工資水平繳納社保，均屬未依法繳納。除了勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同外，用人單位必須補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)由此給勞動(dòng)者造成的損失。

，勞動(dòng)部《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函〔2006〕60號(hào)）對(duì)社保繳費(fèi)基數(shù)做了明確的規(guī)定，“凡是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件沒(méi)有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，均應(yīng)作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。”在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，是由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。獎(jiǎng)金、加班工資、津貼、補(bǔ)貼均應(yīng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”

根據(jù)實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第一條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。”

職員如果對(duì)公司確定的養(yǎng)老及公積金繳費(fèi)基數(shù)有異議的，應(yīng)先向用人單位提出，用人單位拒絕改正的可以向當(dāng)?shù)厣绫Ｐ姓块T反映要求處理。

最后總結(jié)，問(wèn)題中提出的這一條，很難達(dá)到“被迫辭職”的程度，只能要求公司補(bǔ)足個(gè)人社保金額，自己提出辭職后無(wú)法要求公司按照N+1進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、“公司實(shí)行6天制，周六算正常上班，沒(méi)有加班費(fèi)，如果一月沒(méi)有上滿26天還要扣工資，周日經(jīng)常加班，但只有100元一天。”

我國(guó)現(xiàn)行的有三種工作時(shí)間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。問(wèn)題中員工情況應(yīng)該是“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條“國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定”第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。并且根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：

1.用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；

2.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)；

3.特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)；

4.每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

公司六天制沒(méi)有加班費(fèi)，加班一天100元工資，是違法的。

總結(jié)，問(wèn)題中提出的這一條，也很難達(dá)到“被迫辭職”的程度，只能要求公司按照規(guī)定補(bǔ)足加班費(fèi)用，自己提出辭職后無(wú)法要求公司按照N+1進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、“公司規(guī)定每月30日發(fā)放工資算拖欠工資嗎，并且還經(jīng)常拖到第三月的幾號(hào)才發(fā)。”

公司規(guī)定每月30日發(fā)放工資不算拖欠工資，每月支付一次工資即可。經(jīng)常拖到第三月的月初發(fā)放是違法的。

違反了《工資支付暫行條例》：第7條明確表示：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

也違反了《勞動(dòng)合同法》第三十八條“(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;”的規(guī)定。拖一天或少付一毛，也算是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

總結(jié)，這個(gè)也難達(dá)到“被迫辭職”的程度，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，很可能只是警告公司如期發(fā)放工資。

四、“公司新的績(jī)效如果實(shí)施，沒(méi)有經(jīng)過(guò)大家同意，算是克扣工資嗎？”

公司可以對(duì)薪金制度進(jìn)行變更，只要?jiǎng)趧?dòng)者在同樣的勞動(dòng)量下得到的工資不減少就不違法，并沒(méi)有相關(guān)的法律法規(guī)要求績(jī)效工資必須有罰有獎(jiǎng)。

如果公司的績(jī)效管理制度沒(méi)有在公司內(nèi)部公示就執(zhí)行，屬于違規(guī)但不違法，如果績(jī)效管理制度在實(shí)際實(shí)施中，出現(xiàn)扣發(fā)績(jī)效后的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的屬于違法行為，如果績(jī)效考核管理制度實(shí)施中，出現(xiàn)扣發(fā)績(jī)效工資沒(méi)有提前告知績(jī)效未達(dá)標(biāo)的原因，沒(méi)有需要績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，也沒(méi)有被扣發(fā)績(jī)效工資員工的簽字確認(rèn)，公司也無(wú)權(quán)直接扣除績(jī)效工資。

綜上所述，如果題主公司只是有以上幾點(diǎn)不合規(guī)不合法情況的話，題主是沒(méi)能達(dá)到“被迫辭職”的條件，如果提出辭職，只能得到社保、加班費(fèi)等部分的經(jīng)濟(jì)賠償。

很高興回答你的問(wèn)題。

這個(gè)問(wèn)題前提是勞動(dòng)者有沒(méi)有違反有法律效應(yīng)并簽訂的《勞動(dòng)合同》，如果已違反了這個(gè)《勞動(dòng)合同》，就要對(duì)照相應(yīng)的違反合同處罰規(guī)定執(zhí)行，如果違反勞動(dòng)合同嚴(yán)重到終止《勞動(dòng)合同》，那單位主動(dòng)提出終止《勞動(dòng)合同》就不是違法行為。如果沒(méi)有違反終止《勞動(dòng)合同》那一條，就要根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“違法解除勞動(dòng)合同,可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資，以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算”

解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。單位違法解除勞動(dòng)合同,可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

其實(shí)，在司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持,你可以自己選擇.

說(shuō)明一下，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。