您好，申請勞動仲裁一年的時效，是指從職工知道或者應(yīng)當(dāng)知道（如：已接到解除或終止勞動合同通知書之日）自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

你這種情況沒有超過仲裁時效。適用勞動仲裁時效中斷的規(guī)定，因你向勞動監(jiān)察大隊(duì)請求處理時效中斷。根據(jù)勞動爭議仲裁相關(guān)法律規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

加班是勞動者超出正常工作時間額外的工作時間，勞動者付出了勞動，主張加班費(fèi)是自己的合法權(quán)利。

一、關(guān)于加班費(fèi)是否屬于工資范疇問題。

• 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定，工資總額由計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊條件下的工資。
• 可見，加班費(fèi)是工資的組成部分，屬于工資的范疇。加班期間是勞動者付出了正常的勞動，加班費(fèi)是支付勞動者勞動的價格。

二、關(guān)于加班費(fèi)的仲裁時效適用特殊時效問題。

• 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日算起。拖欠勞動報(bào)酬的，可以從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
• 仲裁時效存在中斷、中止問題。當(dāng)事人主張權(quán)利、向有關(guān)部門尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)的，發(fā)生中斷，仲裁時效重新計(jì)算。因不可抗力或其他理由，仲裁可以終止。
• 加班費(fèi)屬于工資的組成部分，因此適用特殊時效。追索加班費(fèi)可以在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出。如果存在中止中斷的，只要不超過仲裁時效，即可主張權(quán)利。

三、關(guān)于主張加班費(fèi)舉證責(zé)任問題。

• 用人單位應(yīng)當(dāng)保存勞動者工資數(shù)額、姓名、簽字、日期等信息，保存兩年以上備查。用人單位對兩年以內(nèi)的工資發(fā)放情況有舉證的責(zé)任。
• 勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班的事實(shí)舉證。但是，勞動者能夠證明用人單位掌握加班實(shí)施存在證據(jù)的，用人單位不提供的，承擔(dān)不利后果。
• 只要勞動者能夠證明存在加班事實(shí)的，在仲裁時效內(nèi)即可主張加班費(fèi)的權(quán)利。實(shí)踐中，勞動者的舉證能力較弱。對于兩年之外的加班事實(shí)及工資發(fā)放情況一般難以舉證。所以，一般會支持兩年。

關(guān)于工時制度、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等問題，限于篇幅和信息，不再作過多分析。若需要進(jìn)一步幫助，請給我們留言或者私信我。

勞動監(jiān)察大隊(duì)于同年201年10月17日給我出具了一份加蓋了他們行政公章的告知書，您沒有申請仲裁，已經(jīng)超過勞動仲裁申請期限，無法主張了。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。