1、找到公司所在地的勞動局，勞動局設有仲裁委員會；

2、向工作人員說明情況，填寫勞動仲裁申請書，列明事由及你的請求；

3、提供勞動合同文本、工資條、身份證等證據材料；仲裁委員會在接到上述材料后，會在規定期限內向公司發出通知書要求公司提供證據，并在規定的期限內開庭審理。公司不提供或不出庭就代表放棄了應訴的機會和勝訴的權利。

如果一個公司被其員工投訴到了勞動局的話，該公司會接受勞動局相關部門的檢查，如果勞動局相關部門檢查了以后，證實了員工所說的事件是屬實的，那么勞動局就會給這個公司相應的處罰。根據《勞動保障監察條例》，勞動監察大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時，可以對企業進行相關罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業照發工資;二是企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業營業執照;三是政府部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。并且，可能會由于這個事件而影響了公司的形象，從而導致了公司的收益下降等等。因此我們建議當員工與公司發生了矛盾的時候，可以進行私下解決，這樣公司所受到的影響會更小一些。

去勞動局登記找工作需要帶的證件如下：

1、身份證及其復印件；

2、有關專業技術資格證書、技工等級證書、職業培訓證書及其復印件；

3、健康證、無犯罪記錄證明、計生證明等證書及其復印件；

4、幾張一寸免冠照片。

1，針對勞動糾紛。

其一，可以先自行協商，如果協商不行，其二，請求勞動監察大隊投訴處理或者三方協商其三，申請勞動仲裁。

2，以前都要勞動局限在一般都要勞動監察大隊或者人力資源社會保障局，勞動者如果與用人單位之間存在勞動爭議，可以向勞動合同履行地或者公司所在地的勞動監察大隊投訴處理，，如果投訴處理無法解決，可以申請勞動仲裁，一般需要提交自己的身份證，勞動仲裁申請書以及跟勞動爭議相關的所有證據材料，申請勞動仲裁費用免費。

3，勞動仲裁委受理仲裁申請之后，60日內作出裁決。申請勞動仲裁的時效是一年自知道或者應當知道權利受到侵害之日起計算。